În luna mai valoarea tichetelor de masă a fost majorată. În curând însă ar putea avea loc o nouă modificare.
Angajatorii pot oferi lunar salariaților o alocație individuală de hrană sub forma tichetelor de masă, în acord cu legea 142/ 1998 ce reglementeaza acordarea de tichete de masă.
Angajații pot beneficia de tichet atât pe suport electronic cât și pe hârtie. Sub formă electronică va fi virată valoarea tichetelor de masa corespunzator numarului de zile lucrătoare ale lunii. Pe suport de hârtie, mai des întalnite, acestea se distribuie lunar, fiecare angajat primind un număr de tichete egal cu numărul de zile lucrătoare din luna pentru care se distribuie tichetele. Tichetele de masă vor putea fi utilizate numai pentru achitarea mesei sau pentru achiziționarea de produse alimentare.
Citește articolulÎn luna mai valoarea tichetelor de masă a fost majorată. În curând însă ar putea avea loc o nouă modificare.
Angajatorii pot oferi lunar salariaților o alocație individuală de hrană sub forma tichetelor de masă, în acord cu legea 142/ 1998 ce reglementeaza acordarea de tichete de masă.
Angajații pot beneficia de tichet atât pe suport electronic cât și pe hârtie. Sub formă electronică va fi virată valoarea tichetelor de masa corespunzator numarului de zile lucrătoare ale lunii. Pe suport de hârtie, mai des întalnite, acestea se distribuie lunar, fiecare angajat primind un număr de tichete egal cu numărul de zile lucrătoare din luna pentru care se distribuie tichetele. Tichetele de masă vor putea fi utilizate numai pentru achitarea mesei sau pentru achiziționarea de produse alimentare.
În luna mai valoarea tichetelor de masă a fost majorată. În curând însă ar putea avea loc o nouă modificare.
Angajatorii pot oferi lunar salariaților o alocație individuală de hrană sub forma tichetelor de masă, în acord cu legea 142/ 1998 ce reglementeaza acordarea de tichete de masă.
Angajații pot beneficia de tichet atât pe suport electronic cât și pe hârtie. Sub formă electronică va fi virată valoarea tichetelor de masa corespunzator numarului de zile lucrătoare ale lunii. Pe suport de hârtie, mai des întalnite, acestea se distribuie lunar, fiecare angajat primind un număr de tichete egal cu numărul de zile lucrătoare din luna pentru care se distribuie tichetele. Tichetele de masă vor putea fi utilizate numai pentru achitarea mesei sau pentru achiziționarea de produse alimentare.
Valoarea tichetelor de masă s-a majorat din luna mai 2016 prin ordinul MMFPSPV nr.934/ 2016. Astfel, ele au în prezent o valoare nominală de 9,57 lei față de 9,41 lei, valoarea anterioară.
Majorarea vine dupa ce anul trecut tot din luna mai s-a majorat valoarea tichetelor de masa de la 9,35 lei, la 9,41 lei.
Pentru fiecare zi lucratoare, angajatorii acordă un tichet de masa. Conform normelor metodologice nu se considera zile lucrate perioadele în care salariații sunt:
În cazul salariaților a căror durată zilnică a timpului de lucru este mai mare de 8 ore, pentru că se lucrează în ture, numărul de tichete care se acorda se află împărțind numarul de ore în care angajatul a fost la muncă la durata normală a timpului de muncă de 8 ore. Rezultatul se considera zi prezentă la lucru, cu condiția ca totalul zilelor să nu depășească numărul de zile lucrătoare din luna respectivă.
În cazul cumulului de funcții, tichetele de masă pot fi acordate de către angajatorul unde își are funcția de bază.
Se pare că în perioada următoare vom avea noi modificări cu privire la valoarea tichetului de masă, dat fiind că în 27 iunie 2016 Senatul a adoptat o propunere legislativă conform căreia valoarea nominală a unui tichet de masă va putea ajunge până la suma de 13 lei. Rămâne însă de văzut în perioada următoare sub ce formă se va materializa această nouă inițiativă și cu începere de la ce dată.
În anumite situații, angajații din România au dreptul la zile libere, pe lângă zilele de concediu de odihnă anual. Zilele libere de care pot beneficia angajații sunt reglementate de Codul Muncii și legislația în vigoare.
CITEȘTE MAI MULT
Obligația angajatorului de a emite salariaților adeverințe care certifică vechimea în muncă a acestora, precum și dreptul salariaților de a solicita aceste documente, sunt aspecte reglementate de Codul muncii.
CITEȘTE MAI MULT
Vechimea în muncă este diferită de stagiul de cotizare, care reprezintă perioada de timp în care s-au plătit contribuțiile sociale la stat.
CITEȘTE MAI MULT
