Angajații care au aceste beneficii vor primi cu 10% mai puțin, începând cu veniturile aferente lui ianuarie 2024.
Citește articolul
Legea nr. 296/2023 privind unele măsuri fiscal bugetare „pentru asigurarea sustenabilității financiare a României pe termen lung” a fost publicată în Monitorul Oficial din 27 octombrie 2023 și prevede taxarea cu CASS (10%) a tichetelor de masă și voucherelor de vacanță acordate de angajatori lucrătorilor, începând cu veniturile lunii ianuarie 2024. Practic, această înseamnă că angajații care au aceste beneficii vor primi cu 10% mai puțin, începând cu veniturile aferente lui ianuarie 2024.
În acest moment tichetele de masă sunt scutite de plata contribuțiilor sociale. Pentru angajat, se aplică însă impozit pe venit (10%), iar pentru angajator tichetele de masă reprezintă cheltuieli deductibile.
Valoarea maximă unui tichet de masă este de 35 de lei de la 1 august 2023, urmând să crească, de la 1 ianuarie, la 40 de lei conform prevederii Ordonanței de Urgență nr. 69 din 27 iulie 2023. Trebuie menționat că angajatorii nu sunt obligați să acorde tichete de valoare nominală la maximul admis de lege, astfel că un angajator poate acorda și tichete de valori mai mici.
În acest moment vouchere de vacanță sunt scutite de plata contribuțiilor sociale. Pentru angajat, se aplică însă impozit pe venit (10%), iar pentru angajator vouchere de vacanță reprezintă cheltuieli deductibile.
Angajatorii pot acorda vouchere de vacanță în limita a șase salarii de bază minime brute pe țară, garantate în plată, în decursul unui an fiscal.
Modificarea legislativă prin care acestor beneficii li se vor aplica, pe lângă 10% impozit care se aplică în prezent, o impunere de 10% CASS, face câștigător doar statul. Atât angajații cât și angajatorii au însă doar de pierdut.
Legat de rentabilitatea acestor beneficii, cu toate că vor fi suprataxate de la 1 ianuarie 2024, ambele beneficii reprezintă, ÎNCĂ, o opțiune bună în loc de o creștere salarială pentru că sunt scutite de CAS (25%).
În anumite situații, angajații din România au dreptul la zile libere, pe lângă zilele de concediu de odihnă anual. Zilele libere de care pot beneficia angajații sunt reglementate de Codul Muncii și legislația în vigoare.
CITEȘTE MAI MULT
Obligația angajatorului de a emite salariaților adeverințe care certifică vechimea în muncă a acestora, precum și dreptul salariaților de a solicita aceste documente, sunt aspecte reglementate de Codul muncii.
CITEȘTE MAI MULT
Vechimea în muncă este diferită de stagiul de cotizare, care reprezintă perioada de timp în care s-au plătit contribuțiile sociale la stat.
CITEȘTE MAI MULT
