Salariul minim pe economie, majorat din nou

Luna lui Cuptor debutează cu veşti bune pentru angajaţii plătiţi cu salariul minim pe economie: salariul lor brut va crește cu 50 de lei.

Salariul minim brut pe economie va creşte din nou, de la 1 iulie 2014, conform Hotărârii de Guvern nr. 871/2013, publicată în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 703 din 15 noiembrie 2013, majorându-se de la 850 lei, cât este în prezent, la 900 lei pe lună.

Asta înseamnă de fapt că angajaţii vor primi în mână în loc de 636 de lei (net aferent brutului de 850), suma de 670 de lei, adica cu aproximativ 34 de lei în plus în mână (suma efectivă depinde și de deducerile personale ale angajatului, persoane în întreţinere, etc.).

Luna lui Cuptor debutează cu veşti bune pentru angajaţii plătiţi cu salariul minim pe economie: salariul lor brut va crește cu 50 de lei.

Salariul minim brut pe economie va creşte din nou, de la 1 iulie 2014, conform Hotărârii de Guvern nr. 871/2013, publicată în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 703 din 15 noiembrie 2013, majorându-se de la 850 lei, cât este în prezent, la 900 lei pe lună.

Asta înseamnă de fapt că angajaţii vor primi în mână în loc de 636 de lei (net aferent brutului de 850), suma de 670 de lei, adica cu aproximativ 34 de lei în plus în mână (suma efectivă depinde și de deducerile personale ale angajatului, persoane în întreţinere, etc.).

Şi cum orice grijă în minus pentru angajat reprezintă un cost în plus pentru angajator, sumele pe care aceştia din urmă vor fi nevoiţi să le plătească statului pentru contribuţiile sociale vor creşte cu aproximativ 32 de lei. Altfel spus, dacă la un salariu de 850 lei brut, costul total al companiei era de 1087 lei, la noul salariu costul total companie va fi de 1153 lei.

Angajatorii au obligaţia să întocmească acte adiţionale salariaţilor cu normă întreagă şi cu salarii inferioare sumei de 900 lei şi să raporteze această modificare în Revisal, iar respectiva operaţiune trebuie să fie realizată în maxim 20 de zile lucrătoare, adică până pe data de 25 iulie 2014, inclusiv.

De asemenea, dacă există angajaţi cu fracţiune de normă şi cu salariul brut raportat la durata timpului de muncă inferior sumelor de 225 lei pentru 42 de ore lucrate, 450 lei pentru 84 ore lucrate, 675 lei pentru 126 de ore lucrate, obligativitatea raportării în Revisal şi a elaborării de acte adiţionale se va aplica şi acestora.

Din fericire, pentru angajaţii cu un salariu brut mai mare decât cel minim stabilit de lege nu vor trebui făcute modificări sau raportări.

În cazul în care această obligaţie a raportării în Revisal nu va fi nerespectată, firmele riscă amenzi usturătoare din partea inspectorilor de muncă, conform Hotărârii de Guvern nr. 500/2011, Art. 9, Alin. (1) şi Alin. (2), Lit. b).