Conform unui proiect de lege, începând cu anul 2023, taxelor salariale ar putea fi „plătite” cu indemnizațiile de concediu medical pe care statul trebuie să le restituie angajatorilor.
Citește articolulConform unui proiect de lege, începând cu anul 2023, taxelor salariale ar putea fi „plătite” cu indemnizațiile de concediu medical pe care statul trebuie să le restituie angajatorilor.
În loc să aștepte luni de zile restituirea indemnizațiilor de concediu medical, angajatorii ar putea să le compenseze cu taxele salariale (impozitul pe veniturile salariale, contribuția la sănătate, contribuția la pensii și contribuția asiguratorie pentru muncă) pe care le au de plătit, prin intermediul declarației 112.
Atunci când angajatorul va opta pentru această compensare, va depune la Casa de Asigurări de Sănătate, până la data de 25 a lunii următoare pentru luna în curs, Anexa 1.1 a declarației 112, împreună cu documentele justificative ale concediilor medicale acordate.
Așteptăm cu nerăbdare aprobarea acestui proiect de lege, măsurile fiind de bun augur, ducând la eliminarea din problemele cu care se confruntă angajatorii: de a aștepta restituirea indemnizațiilor de concediu medical, de a suporta din fondurile proprii indemnizația pentru primele cinci zile de concediu medical.
În anumite situații, angajații din România au dreptul la zile libere, pe lângă zilele de concediu de odihnă anual. Zilele libere de care pot beneficia angajații sunt reglementate de Codul Muncii și legislația în vigoare.
CITEȘTE MAI MULT
Obligația angajatorului de a emite salariaților adeverințe care certifică vechimea în muncă a acestora, precum și dreptul salariaților de a solicita aceste documente, sunt aspecte reglementate de Codul muncii.
CITEȘTE MAI MULT
Vechimea în muncă este diferită de stagiul de cotizare, care reprezintă perioada de timp în care s-au plătit contribuțiile sociale la stat.
CITEȘTE MAI MULT
