Plata majorată a CAS și CASS pentru salariații part-time a fost eliminată

Una din prevederile mult controversate ale Codului Fiscal a fost recent eliminată.

Legea care prevede că angajatorii vor scăpa de plata majorată a contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS) pentru salariații part-time sau cu plata în acord a fost publicată în Monitorul Oficial. Este vorba, mai precis, de Legea nr. 263/2019 pentru modificarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, care a intrat în vigoare la începutul lunii ianuarie 2020. 

Una din prevederile mult controversate ale Codului Fiscal a fost recent eliminată.

Legea care prevede că angajatorii vor scăpa de plata majorată a contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS) pentru salariații part-time sau cu plata în acord a fost publicată în Monitorul Oficial. Este vorba, mai precis, de Legea nr. 263/2019 pentru modificarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, care a intrat în vigoare la începutul lunii ianuarie 2020. 

Principalul scop al documentului este eliminarea plății majorate a CAS și CASS pentru salariații angajați cu normă parțială sau cu plata în acord. Asta în condițiile în care angajatorii erau obligați până în prezent să le achite CAS și CASS la nivelul salariului minim brut, deși aceștia încasau venituri inferioare salariului minim brut. Practic, pentru un salariat care câștiga lunar venituri sub nivelul salariului minim brut în vigoare, angajatorul trebuia să plătească CAS și CASS ca și cum acesta ar fi obținut venituri egale cu nivelul salarial minim brut.

Totuși, au existat și până în prezent salariați pentru care nu se aplica regula plății majorate a contribuțiilor de pensii și sănătate. De exemplu, este vorba de cei care aveau mai multe contracte cu normă parțială (care însumate atingeau cel puțin nivelul salariului minim brut) sau de elevi și studenți.

Din fericire însă, începând din această lună (ianuarie 2020) se revine la normalitate, respectiv supra-taxarea salariaților angajați cu normă parțială sau în acord a fost eliminată.