Părerea candidatului despre interviul de selecţie

Interviul de selecţie este un moment de evaluare a nivelului competenţelor necesare candidatului pentru a ocupa poziţia respectivă. Când ne referim la un interviu, putem să-l asociem cu un pas important către job-ul mult dorit.

Deşi, în multe cazuri, emoţiile pot fi constructive, în cazul în care acestea îşi fac apariţia în momentul interviului, pot fi destructive. Acest lucru se întâmplă datorită faptului că, pentru mulţi dintre noi interviul este cea mai „dificilă” sau temătoare parte în găsirea unui job. Momentul interviului este însă, partea unde trebuie să dovedim angajatorului pregătirea noastră şi tocmai acum ar trebui să clădim temelia job-ului dorit. Chiar dacă emotivitatea este de multe ori mai presus, putem lupta cu ea prin convingerea interioară, prin dorinţa şi siguranţa că ne dorim acel job pentru a ne lăsa dominaţi de emoţii.

Interviul de selecţie este un moment de evaluare a nivelului competenţelor necesare candidatului pentru a ocupa poziţia respectivă. Când ne referim la un interviu, putem să-l asociem cu un pas important către job-ul mult dorit.

Deşi, în multe cazuri, emoţiile pot fi constructive, în cazul în care acestea îşi fac apariţia în momentul interviului, pot fi destructive. Acest lucru se întâmplă datorită faptului că, pentru mulţi dintre noi interviul este cea mai „dificilă” sau temătoare parte în găsirea unui job. Momentul interviului este însă, partea unde trebuie să dovedim angajatorului pregătirea noastră şi tocmai acum ar trebui să clădim temelia job-ului dorit. Chiar dacă emotivitatea este de multe ori mai presus, putem lupta cu ea prin convingerea interioară, prin dorinţa şi siguranţa că ne dorim acel job pentru a ne lăsa dominaţi de emoţii.

Putem face o impresie bună dând dovadă de siguranţă, încredere în noi şi mai ales motivaţie. Angajatorii caută oameni motivaţi, care înţeleg cerinţele postului şi de asemenea care dovedesc că au o pregătire profesională satisfăcătoare. Lipsa unei experienţe profesionale relevante poate fi compensată prin sinceritatea expunerii, calitatea argumentelor şi încrederea în forţele proprii.

Este esenţial să ne gândim în avans la principalele întrebări care ni se pot adresa, astfel ca, întrebările celui care ni se adresează să nu ne ia prin surprindere. Trebuie să dovedim că am înţeles cerinţele postului şi că putem să le satisfacem prin explicarea pregătirii profesionale pe care o avem. De aceea, punem întrebări la obiect despre locul, tipul job-ului, cerinţele acestuia dar şi despre perioada de pregătire.

Un alt lucru important este să demonstrăm angajatorului că ne-am documentat despre companie, istoricul acesteia, domeniul de activitate şi chiar succesele repurtate.

Mai sunt şi alte elemente, deloc lipsite de importanţă, asupra cărora ar trebui să ne concentrăm: punctualitatea, ţinuta şi chiar atitudinea. Dacă nu putem ajunge la ora programată este necesar să anunţăm întârzierea sau putem chiar să reprogramăm întâlnirea. În ceea ce priveşte ţinuta, aceasta trebuie să fie decentă, atât cea vestimentară, dar şi cea comportamentală. Atitudinea trebuie să fie profesionistă si pozitivă.

În timpul interviului trebuie să fim pregătiţi să răspundem la orice întrebare legată de informaţiile prezentate în CV. Putem întocmi, de altfel, o „listă” cu punctele noastre forte respectiv cu aspectele pe care le avem de îmbunătăţit. Faptul că ne cunoaştem şi ştim să ne apreciem, ne va recomanda în timpul interviului. Pe durata interviului vom menţine contactul vizual cu persoana care ne intervievează şi vom încerca să răspundem cât mai clar şi la obiect. În primul rând, compania este interesată de calitatea persoanei şi după aceea de cunoştinţele şi experienţele sale.

Aşadar, dacă priveşti interviul ca pe o oportunitate de a-ţi face cunoscute abilităţile şi cunoştinţele şi acţionezi ca atare, şansele tale de reuşită vor fi mult mai mari.

Unul dintre obiectivele interviului pentru candidat este de a-şi forma o imagine despre companie şi job. La final, ar trebui să aibă propria evaluare asupra potenţialului angajator. Prin urmare, înainte de a merge la un interviu, urmează paşii mai sus menţionaţi şi vei lăsa o impresie bună. Şi nu în ultimul rând, să gândeşti pozitiv!