Ministerului Muncii, Familiei şi Egalităţii de Şanse a emis Ordinul 92/8.02.2008, care modifică în fapt normele de aplicare ale legii 19/2000. Modificare constă în speţă redefinirea „venitului brut”, impozabil respectiv prin includerea în sfera impozitării a unor noi categorii de beneficii ale angajaţilor.
Menţionăm câteva din veniturile considerate impozabile: sumele acordate cu ocazia ieşirii la pensie, primele de vacanţă sau de sărbători, sumele acordate cu ocazia încetării raporturilor de muncă, ajutoarele sociale acordate cu ocazia producerii unor evenimente sociale sau familiale, cadourile în bani oferite angajaţilor în beneficiul copiilor minori respectiv cadourile acordate angajaţilor cu diverse ocazii, inclusiv ziua de 8 martie, sumele primite în baza unor convenţii civile de prestări servicii.
Citește articolulMinisterului Muncii, Familiei şi Egalităţii de Şanse a emis Ordinul 92/8.02.2008, care modifică în fapt normele de aplicare ale legii 19/2000. Modificare constă în speţă redefinirea „venitului brut”, impozabil respectiv prin includerea în sfera impozitării a unor noi categorii de beneficii ale angajaţilor.
Menţionăm câteva din veniturile considerate impozabile: sumele acordate cu ocazia ieşirii la pensie, primele de vacanţă sau de sărbători, sumele acordate cu ocazia încetării raporturilor de muncă, ajutoarele sociale acordate cu ocazia producerii unor evenimente sociale sau familiale, cadourile în bani oferite angajaţilor în beneficiul copiilor minori respectiv cadourile acordate angajaţilor cu diverse ocazii, inclusiv ziua de 8 martie, sumele primite în baza unor convenţii civile de prestări servicii.
Ministerului Muncii, Familiei şi Egalităţii de Şanse a emis Ordinul 92/8.02.2008, care modifică în fapt normele de aplicare ale legii 19/2000. Modificare constă în speţă redefinirea „venitului brut”, impozabil respectiv prin includerea în sfera impozitării a unor noi categorii de beneficii ale angajaţilor.
Menţionăm câteva din veniturile considerate impozabile: sumele acordate cu ocazia ieşirii la pensie, primele de vacanţă sau de sărbători, sumele acordate cu ocazia încetării raporturilor de muncă, ajutoarele sociale acordate cu ocazia producerii unor evenimente sociale sau familiale, cadourile în bani oferite angajaţilor în beneficiul copiilor minori respectiv cadourile acordate angajaţilor cu diverse ocazii, inclusiv ziua de 8 martie, sumele primite în baza unor convenţii civile de prestări servicii.
Totodată sunt considerate venituri impozabile şi beneficiile în natură obţinute de angajaţi cum ar fi: plata în natura a unei părţi din salariu, utilizarea maşinii sau telefonului de serviciu în interes personal, suportarea chiriei sau utilităţilor angajaţilor de către angajator, permisele de călătorie utilizate în scop personal sau primele de asigurare plătite de către angajator salariaţilor, în afara celor obligatorii prin lege.
Ca o ştire de ultimă oră: Ministrul Muncii, Familiei şi Egalităţii de Şanse, Paul Păcuraru a declarat ieri că în cursul zilelor următoare se vor face noi modificări la această reglementare, respectiv se va reveni asupra unora dintre măsurile luate.
În anumite situații, angajații din România au dreptul la zile libere, pe lângă zilele de concediu de odihnă anual. Zilele libere de care pot beneficia angajații sunt reglementate de Codul Muncii și legislația în vigoare.
CITEȘTE MAI MULT
Obligația angajatorului de a emite salariaților adeverințe care certifică vechimea în muncă a acestora, precum și dreptul salariaților de a solicita aceste documente, sunt aspecte reglementate de Codul muncii.
CITEȘTE MAI MULT
Vechimea în muncă este diferită de stagiul de cotizare, care reprezintă perioada de timp în care s-au plătit contribuțiile sociale la stat.
CITEȘTE MAI MULT
