O nouă reglementare pentru angajatorii ce se află în procedura de insolvență, faliment sau lichidare.
Citește articolulLegea nr. 138 din 13.05.2021 care aduce completări la Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, a fost publicată în Monitorul oficial nr. 0501 din 13 mai 2021 și prevede o nouă reglementare pentru angajatorii ce se află în procedura de insolvență, faliment sau lichidare.
Administratorul judiciar sau, după caz, lichidatorul judiciar este obligat:
Prezenta lege intră în vigoare în data de 16 mai 2021 și aduce o reglementare necesară, având în vedere că până acum, Codul muncii prevedea doar obligații în cazul încetării activității angajatorului.
În anumite situații, angajații din România au dreptul la zile libere, pe lângă zilele de concediu de odihnă anual. Zilele libere de care pot beneficia angajații sunt reglementate de Codul Muncii și legislația în vigoare.
CITEȘTE MAI MULT
Obligația angajatorului de a emite salariaților adeverințe care certifică vechimea în muncă a acestora, precum și dreptul salariaților de a solicita aceste documente, sunt aspecte reglementate de Codul muncii.
CITEȘTE MAI MULT
Vechimea în muncă este diferită de stagiul de cotizare, care reprezintă perioada de timp în care s-au plătit contribuțiile sociale la stat.
CITEȘTE MAI MULT
