Începutul anului 2017 aduce câteva modificări ce îi vizează pe angajatori şi pe angajaţi.
Începând cu 1 Februarie 2017 salariul minim brut pe economie va creşte de la 1250 lei/lună la 1450 lei/lună pentru un program complet de lucru de 166 de ore în medie pe lună. Nerespectarea legii constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 300 lei până la 2000 lei pentru fiecare contract individual de muncă încheiat cu un salariu sub minimul stabilit.
Începând cu 1 Ianuarie 2017 a fost introdusă plafonarea bazei de calcul a contribuţiei individuale de asigurări de sănătate a salariatului la 5 salarii medii brute pe economie. Această plafonare se aplică salariul mediu brut pe economie stabilit pe anul 2016, adică 2681 lei, salariul mediu brut pe ţară pe anul 2017 nefiind stabilit deocamdată.
Citește articolulÎnceputul anului 2017 aduce câteva modificări ce îi vizează pe angajatori şi pe angajaţi.
Începând cu 1 Februarie 2017 salariul minim brut pe economie va creşte de la 1250 lei/lună la 1450 lei/lună pentru un program complet de lucru de 166 de ore în medie pe lună. Nerespectarea legii constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 300 lei până la 2000 lei pentru fiecare contract individual de muncă încheiat cu un salariu sub minimul stabilit.
Începând cu 1 Ianuarie 2017 a fost introdusă plafonarea bazei de calcul a contribuţiei individuale de asigurări de sănătate a salariatului la 5 salarii medii brute pe economie. Această plafonare se aplică salariul mediu brut pe economie stabilit pe anul 2016, adică 2681 lei, salariul mediu brut pe ţară pe anul 2017 nefiind stabilit deocamdată.
Începutul anului 2017 aduce câteva modificări ce îi vizează pe angajatori şi pe angajaţi.
Începând cu 1 Februarie 2017 salariul minim brut pe economie va creşte de la 1250 lei/lună la 1450 lei/lună pentru un program complet de lucru de 166 de ore în medie pe lună. Nerespectarea legii constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 300 lei până la 2000 lei pentru fiecare contract individual de muncă încheiat cu un salariu sub minimul stabilit.
Începând cu 1 Ianuarie 2017 a fost introdusă plafonarea bazei de calcul a contribuţiei individuale de asigurări de sănătate a salariatului la 5 salarii medii brute pe economie. Această plafonare se aplică salariul mediu brut pe economie stabilit pe anul 2016, adică 2681 lei, salariul mediu brut pe ţară pe anul 2017 nefiind stabilit deocamdată.
De menţionat este faptul că, plafonarea bazei de calcul a CASS, va fi aplicată doar la contribuţia individuală a salariatului, nu şi la contribuţia pe care o datorează angajatorul.
Dar începând cu data de 1 Februarie 2017, prin Ordonanţa de Urgenţă 3 / 2017, este introdusă prevederea prin care este eliminat plafonul de 5 salarii medii brute la determinarea bazei de calcul a contribuţiilor de asigurări de sănătate, care astfel scoate din vigoare plafonarea introdusă la data de 1 Ianuarie 2017. De asemenea, prin aceeaşi Ordonanţă şi tot cu data 1 Februarie 2017 se elimină şi plafonarea cotei de contribuţie la asigurările sociale.
În concluzie, luna ianuarie aduce vești bune pentru salariații cu venituri de peste 5 salarii medii brute, respectiv o creștere a venitului net (prin plafonarea contribuției la asigurările de sănătate), dar din păcate luna februarie anulează această facilitate, ba mai mult, elimină și plafonarea deja anterior în vigoare (cea a cotei de contribuții sociale), determinând astfel o scădere a venitului net a celor care se încadrează în această categorie.
Anul 2017 adaugă în Codul Muncii şi veşti bune pentru angjajați: două noi sărbători legale pentru care angajaţii vor avea două zile libere şi anume 24 Ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române şi 1 Iunie – Ziua Copilului.
O nouă Ordonanță de urgentă (OUG nr. 127) privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap a fost adoptată.
CITEȘTE MAI MULT
În anumite situații, angajații din România au dreptul la zile libere, pe lângă zilele de concediu de odihnă anual. Zilele libere de care pot beneficia angajații sunt reglementate de Codul Muncii și legislația în vigoare.
CITEȘTE MAI MULT
Obligația angajatorului de a emite salariaților adeverințe care certifică vechimea în muncă a acestora, precum și dreptul salariaților de a solicita aceste documente, sunt aspecte reglementate de Codul muncii.
CITEȘTE MAI MULT
