Odată cu ultimele modificări de natură fiscală au aparut noutăți în ceea ce priveste regimul microîntreprinderilor. Acestea vizează plafonul până la care o firmă va datora impozit pe veniturile microîntreprinderilor, aplicarea regimului și de către firme din domenii exceptate acum și imposibilitatea companiilor cu un anumit capital social de a trece la plata impozitului pe profit. Modificările recente includ și măsuri cu privire la combaterea externalizarii profiturilor realizate de companiile multinaționale.
Potrivit OUG nr. 79/2017, publicată în 10 noiembrie, de la 1 ianuarie 2018 crește plafonul până la care o societate devine plătitoare de impozit pe veniturile microîntreprinderilor, și anume, de la 500.000 euro (cât este în prezent) la 1.000.000 de euro.
Citește articolulOdată cu ultimele modificări de natură fiscală au aparut noutăți în ceea ce priveste regimul microîntreprinderilor. Acestea vizează plafonul până la care o firmă va datora impozit pe veniturile microîntreprinderilor, aplicarea regimului și de către firme din domenii exceptate acum și imposibilitatea companiilor cu un anumit capital social de a trece la plata impozitului pe profit. Modificările recente includ și măsuri cu privire la combaterea externalizarii profiturilor realizate de companiile multinaționale.
Potrivit OUG nr. 79/2017, publicată în 10 noiembrie, de la 1 ianuarie 2018 crește plafonul până la care o societate devine plătitoare de impozit pe veniturile microîntreprinderilor, și anume, de la 500.000 euro (cât este în prezent) la 1.000.000 de euro.
Odată cu ultimele modificări de natură fiscală au aparut noutăți în ceea ce priveste regimul microîntreprinderilor. Acestea vizează plafonul până la care o firmă va datora impozit pe veniturile microîntreprinderilor, aplicarea regimului și de către firme din domenii exceptate acum și imposibilitatea companiilor cu un anumit capital social de a trece la plata impozitului pe profit. Modificările recente includ și măsuri cu privire la combaterea externalizarii profiturilor realizate de companiile multinaționale.
Potrivit OUG nr. 79/2017, publicată în 10 noiembrie, de la 1 ianuarie 2018 crește plafonul până la care o societate devine plătitoare de impozit pe veniturile microîntreprinderilor, și anume, de la 500.000 euro (cât este în prezent) la 1.000.000 de euro.
O alta prevedere a Ordonanței se referă la eliminarea posibilității firmelor de a trece la aplicarea impozitului pe profit în cazul companiilor care au un capital social minim de 45.000 de lei. În prezent societățile care anul acesta au un capital social de 45.000 lei sau îl completeaza, pot opta pentru impozit pe profit incepand cu trimestrul în care indeplinesc condiția, dar de la 01 Ianuarie 2018 vor fi obligați să se întoarcă la impozit pe venit.
Companiile ce activează în domeniul bancar, al asigurărilor și reasigurărilor, al pieței de capital sau al jocurilor de noroc vor putea fi si ele platitoare de impozit pe venit daca nu depășesc plafonul de 1.000.000 euro.
Tot prin OUG nr. 79/2017 este eliminată și condiția privind realizarea de venituri, altele decât cele din consultanță și management, în proporție de cel puțin 80% din veniturile totale. Astfel, inclusiv societățile care obțin majoritatea veniturilor din activități de consultanță și management nu vor mai fi obligate în viitor la plata impozitului pe profit, ci vor fi tot plătitoare de impozit pe venit.
Tot cu 01 ianuarie 2018 se vor impune unele măsuri pentru combaterea evaziunii si evitării taxelor, care vizeaza direct multinaționalele, introducandu-se Directiva Europeana pentru combaterea externalizarii profiturilor companiilor. Multinaționalele care evitau până acum plata taxelor în Romania nu vor mai putea face acest lucru, aplicându-se următoarele masuri: limita deductibilității dobanzilor, și impozitarea tranferurilor de sume către societățile mamă din afara tării, care urmăresc reducerea bazei de impozitare.
În anumite situații, angajații din România au dreptul la zile libere, pe lângă zilele de concediu de odihnă anual. Zilele libere de care pot beneficia angajații sunt reglementate de Codul Muncii și legislația în vigoare.
CITEȘTE MAI MULT
Obligația angajatorului de a emite salariaților adeverințe care certifică vechimea în muncă a acestora, precum și dreptul salariaților de a solicita aceste documente, sunt aspecte reglementate de Codul muncii.
CITEȘTE MAI MULT
Vechimea în muncă este diferită de stagiul de cotizare, care reprezintă perioada de timp în care s-au plătit contribuțiile sociale la stat.
CITEȘTE MAI MULT
