2012 este ultimul an în care angajatorii au fost obligaţi sa depună la Fisc fişele fiscale ale salariaţilor. Începând cu 2013, când ar fi trebuit să fie depuse fişele fiscale pentru anul fiscal 2012, aceste documente devin istorie.
Eliminarea fişelor fiscale este prevăzută în OG30/2011, actul normativ care a modificat Codul fiscal în luna septembrie a anului 2011. Fişele fiscale trebuiau depuse la organul fiscal competent, pentru fiecare an, până în ultima zi a lunii februarie a anului curent, pentru anul fiscal expirat.
Cu toate acestea, angajatorii nu scapă de birocraţie, ci vor avea în continuare obligaţia de a raporta la Fisc reţinerile de impozit pentru fiecare beneficiar de venit. Ordonanţa stabileşte încă o obligaţie a plătitorilor de venituri astfel că, aceştia au obligaţia de a elibera, la cererea angajaţilor, un document care să cuprindă cel puţin informaţii privind:
2012 este ultimul an în care angajatorii au fost obligaţi sa depună la Fisc fişele fiscale ale salariaţilor. Începând cu 2013, când ar fi trebuit să fie depuse fişele fiscale pentru anul fiscal 2012, aceste documente devin istorie.
Eliminarea fişelor fiscale este prevăzută în OG30/2011, actul normativ care a modificat Codul fiscal în luna septembrie a anului 2011. Fişele fiscale trebuiau depuse la organul fiscal competent, pentru fiecare an, până în ultima zi a lunii februarie a anului curent, pentru anul fiscal expirat.
Cu toate acestea, angajatorii nu scapă de birocraţie, ci vor avea în continuare obligaţia de a raporta la Fisc reţinerile de impozit pentru fiecare beneficiar de venit. Ordonanţa stabileşte încă o obligaţie a plătitorilor de venituri astfel că, aceştia au obligaţia de a elibera, la cererea angajaţilor, un document care să cuprindă cel puţin informaţii privind:
2012 este ultimul an în care angajatorii au fost obligaţi sa depună la Fisc fişele fiscale ale salariaţilor. Începând cu 2013, când ar fi trebuit să fie depuse fişele fiscale pentru anul fiscal 2012, aceste documente devin istorie.
Eliminarea fişelor fiscale este prevăzută în OG30/2011, actul normativ care a modificat Codul fiscal în luna septembrie a anului 2011. Fişele fiscale trebuiau depuse la organul fiscal competent, pentru fiecare an, până în ultima zi a lunii februarie a anului curent, pentru anul fiscal expirat.
Cu toate acestea, angajatorii nu scapă de birocraţie, ci vor avea în continuare obligaţia de a raporta la Fisc reţinerile de impozit pentru fiecare beneficiar de venit. Ordonanţa stabileşte încă o obligaţie a plătitorilor de venituri astfel că, aceştia au obligaţia de a elibera, la cererea angajaţilor, un document care să cuprindă cel puţin informaţii privind:
2012 este ultimul an în care angajatorii au fost obligaţi sa depună la Fisc fişele fiscale ale salariaţilor. Începând cu 2013, când ar fi trebuit să fie depuse fişele fiscale pentru anul fiscal 2012, aceste documente devin istorie.
Eliminarea fişelor fiscale este prevăzută în OG30/2011, actul normativ care a modificat Codul fiscal în luna septembrie a anului 2011. Fişele fiscale trebuiau depuse la organul fiscal competent, pentru fiecare an, până în ultima zi a lunii februarie a anului curent, pentru anul fiscal expirat.
Cu toate acestea, angajatorii nu scapă de birocraţie, ci vor avea în continuare obligaţia de a raporta la Fisc reţinerile de impozit pentru fiecare beneficiar de venit. Ordonanţa stabileşte încă o obligaţie a plătitorilor de venituri astfel că, aceştia au obligaţia de a elibera, la cererea angajaţilor, un document care să cuprindă cel puţin informaţii privind:
Codul fiscal precizează că acest document nu este un formular tipizat.
HG nr. 50/2012 (publicată în Monitorul Oficial nr. 78, din 31 ianuarie) detaliază cum vor fi puse în practică noile prevederi privind fişele fiscale. Astfel, declaraţiile privind calcularea şi reţinerea impozitului pentru fiecare beneficiar de venit se completează de plătitorul de venit şi se depun la organul fiscal la care plătitorul de venit este înregistrat în evidenţa fiscală.
În ceea ce priveşte salariaţii detaşaţi la alte unităţi, actul normativ precizează că declaraţiile privind calcularea şi reţinerea impozitului pentru fiecare beneficiar de venit pentru salariaţii care au fost detaşaţi la o altă unitate se completează de către unitatea care a încheiat contractele de muncă cu aceştia. În situaţia în care plata venitului salarial se face de unitatea la care salariaţii au fost detaşati, plătitorul de venituri din salarii care a detaşat comunică plătitorului la care aceştia sunt detaşaţi date referitoare la deducerea personală la care este îndreptăţit fiecare salariat. Pe baza acestor date unitatea la care salariaţii au fost detaşaţi întocmeşte statele de salarii, calculează impozitul şi transmite lunar unităţii de la care au fost detaşaţi informaţiile solicitate, în scopul completării ”Declaraţiei privind calcularea şi reţinerea impozitului pentru fiecare beneficiar de venit”.
Cei care nu depun la timp acest formular riscă amenzi de la 500 la 1.000 lei, dacă sunt persoane fizice. Pentru persoanele juridice, amenzile sunt cuprinse între 1.000 si 5.000 lei.
În anumite situații, angajații din România au dreptul la zile libere, pe lângă zilele de concediu de odihnă anual. Zilele libere de care pot beneficia angajații sunt reglementate de Codul Muncii și legislația în vigoare.
CITEȘTE MAI MULT
Obligația angajatorului de a emite salariaților adeverințe care certifică vechimea în muncă a acestora, precum și dreptul salariaților de a solicita aceste documente, sunt aspecte reglementate de Codul muncii.
CITEȘTE MAI MULT
Vechimea în muncă este diferită de stagiul de cotizare, care reprezintă perioada de timp în care s-au plătit contribuțiile sociale la stat.
CITEȘTE MAI MULT
