În această vară Ascent Group a deschis un birou la Piatra Neamț, continuându-și astfel planurile de extindere, iar Liliana Savin s-a alăturat echipei Ascent Group pentru a coordona activitatea grupului în zona de Nord-Est a României.
Liliana este licențiată în Drept în cadrul Facultății de Drept a Universităţii “Lucian Blaga” din Sibiu și a absolvit de-a lungul anilor numeroase cursuri și certificări în domeniul managementului și resurselor umane, cum ar fi: Managementul organizațiilor în cadrul CIMP (Centrul pentru Implementarea Managementului Performant) București, Chart Profile & Method of Job Evaluation – Hay Group, Dezvoltarea culturii performanței – Solomon Asociates, analist licențiat în Predictive Index (PI) – Praendex Europe SA, Sisteme și metodologii de evaluare a angajaților- Mentor Training, Leadership și management – Crownford & CREA, Universitatea Petre Andrei Iași.
Citește articolulÎn această vară Ascent Group a deschis un birou la Piatra Neamț, continuându-și astfel planurile de extindere, iar Liliana Savin s-a alăturat echipei Ascent Group pentru a coordona activitatea grupului în zona de Nord-Est a României.
Liliana este licențiată în Drept în cadrul Facultății de Drept a Universităţii “Lucian Blaga” din Sibiu și a absolvit de-a lungul anilor numeroase cursuri și certificări în domeniul managementului și resurselor umane, cum ar fi: Managementul organizațiilor în cadrul CIMP (Centrul pentru Implementarea Managementului Performant) București, Chart Profile & Method of Job Evaluation – Hay Group, Dezvoltarea culturii performanței – Solomon Asociates, analist licențiat în Predictive Index (PI) – Praendex Europe SA, Sisteme și metodologii de evaluare a angajaților- Mentor Training, Leadership și management – Crownford & CREA, Universitatea Petre Andrei Iași.
Liliana deține și numeroase certificări din partea CNFPA, cum ar fi cea de Formator, Inspector Resurse Umane, Project Manager sau Coach.
Experiența profesională a Lilianei este pluridisciplinară și provine din peste 18 ani în poziții de management, atât în domeniul resurselor umane, cât și în management comercial sau general management, pentru companii cu 650 – 1500 de angajați, cum ar fi FibrexNylon, Yarnea – Radici Group, Rompetrol Petromidia sau Pambac.
În ultimii ani Liliana a activat ca freelancer în proiecte de training și consultanță în resurse umane și management, pentru companii ca BT Club – Banca Transilvania, Pambac, Peny Market – Rewe Group, Vard Tulcea și Vard Brăila – Fincantieri.
În toți acești ani a acumulat o experiență relevantă în proiecte de audit, diagnoză & remodelare organizațională, managementul proceselor de schimbare a culturii organizaționale, orientare către performanță și aliniere la politicile de grup, desing-ul & implementarea unor strategii de atragere, reținere și motivare a anajaților, dezvoltarea angajatilor, ameliorarea relațiilor cu partenerii sociali – sindicate, respectiv negocierea contractelor colective de muncă, relații de muncă.
Din luna iunie 2019 Liliana s-a alăturat echipei Ascent Group, ca manager pentru regiunea Nord-Est a României, poziție din care va contribui atât la dezvoltarea serviciilor grupului în Nord-Est-ul țării cât și la dezvoltarea de noi servicii de consultanță și implicarea în proiecte strategice ale grupului.
În anumite situații, angajații din România au dreptul la zile libere, pe lângă zilele de concediu de odihnă anual. Zilele libere de care pot beneficia angajații sunt reglementate de Codul Muncii și legislația în vigoare.
CITEȘTE MAI MULT
Obligația angajatorului de a emite salariaților adeverințe care certifică vechimea în muncă a acestora, precum și dreptul salariaților de a solicita aceste documente, sunt aspecte reglementate de Codul muncii.
CITEȘTE MAI MULT
Vechimea în muncă este diferită de stagiul de cotizare, care reprezintă perioada de timp în care s-au plătit contribuțiile sociale la stat.
CITEȘTE MAI MULT
