Ca urmare a publicării legii nr. 151 din 23 iulie 2020 in Monitorul Oficial nr. 658 din 24 iulie 2020, au fost aduse completări si modificări Codului Muncii din punctul de vedere al discriminării angajaților.
Astfel că este interzisă orice discriminare, directă sau indirectă, față de un salariat, discriminare prin asociere, hărțuire sau faptă de victimizare, bazată pe criteriul de rasă, cetățenie, etnie, culoare, limbă, religie, origine socială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare cu HIV, opțiune politică, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală, apartenență la o categorie defavorizată.
Ce este discriminarea prin asociere, hărțuirea si victimizarea?
Citește articolulCa urmare a publicării legii nr. 151 din 23 iulie 2020 in Monitorul Oficial nr. 658 din 24 iulie 2020, au fost aduse completări si modificări Codului Muncii din punctul de vedere al discriminării angajaților.
Astfel că este interzisă orice discriminare, directă sau indirectă, față de un salariat, discriminare prin asociere, hărțuire sau faptă de victimizare, bazată pe criteriul de rasă, cetățenie, etnie, culoare, limbă, religie, origine socială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare cu HIV, opțiune politică, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală, apartenență la o categorie defavorizată.
Ce este discriminarea prin asociere, hărțuirea si victimizarea?
Ca urmare a publicării legii nr. 151 din 23 iulie 2020 in Monitorul Oficial nr. 658 din 24 iulie 2020, au fost aduse completări si modificări Codului Muncii din punctul de vedere al discriminării angajaților.
Astfel că este interzisă orice discriminare, directă sau indirectă, față de un salariat, discriminare prin asociere, hărțuire sau faptă de victimizare, bazată pe criteriul de rasă, cetățenie, etnie, culoare, limbă, religie, origine socială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare cu HIV, opțiune politică, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală, apartenență la o categorie defavorizată.
Ce este discriminarea prin asociere, hărțuirea si victimizarea?
Discriminarea prin asociere constă din orice act sau faptă de discriminare săvârșit(ă) împotriva unei persoane care, deși nu face parte dintr-o categorie de persoane identificată potrivit criteriilor prevăzute mai sus, este asociată sau prezumată a fi asociată cu una sau mai multe persoane aparținând unei astfel de categorii de persoane.
Hărțuirea constă în orice tip de comportament care are la bază unul dintre criteriile prevăzute mai sus și care are ca scop sau ca efect lezarea demnității unei persoane și duce la crearea unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator.
Victimizarea constituie orice tratament advers, venit ca reacție la o plângere sau acțiune în justiție cu privire la încălcarea principiului tratamentului egal și al nediscriminării.
O completare ca urmare a prezentei legi este adusă și la concedierea salariaților care este interzisă pe criterii de rasă, cetățenie, etnie, culoare, limbă, religie, origine socială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, opțiune politică, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală, apartenență la o categorie defavorizată.
Ce nu este discriminare?
Nu constituie însă discriminare excluderea, deosebirea, restricția sau preferința în privința unui anumit loc de muncă în cazul în care, prin natura specifică a activității în cauză sau a condițiilor în care activitatea respectivă este realizată, există anumite cerințe profesionale esențiale și determinante, cu condiția ca scopul să fie legitim și cerințele proporționale.
Care sunt amenzile prevăzute?
Nerespectarea acestor dispoziții constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 1.000 lei la 20.000 lei.
În anumite situații, angajații din România au dreptul la zile libere, pe lângă zilele de concediu de odihnă anual. Zilele libere de care pot beneficia angajații sunt reglementate de Codul Muncii și legislația în vigoare.
CITEȘTE MAI MULT
Obligația angajatorului de a emite salariaților adeverințe care certifică vechimea în muncă a acestora, precum și dreptul salariaților de a solicita aceste documente, sunt aspecte reglementate de Codul muncii.
CITEȘTE MAI MULT
Vechimea în muncă este diferită de stagiul de cotizare, care reprezintă perioada de timp în care s-au plătit contribuțiile sociale la stat.
CITEȘTE MAI MULT
