Efectele crizei economice asupra absolvenţilor

articol publicat în revista Tonica

Au trecut câteva luni bune de când auzim despre criza economică. Stăm și ne întrebăm dacă se va sfârși sau va continua să dea peste cap întregul sistem. Acest fenomen l-am discutat, analizat și resimțit cu toții, într-un fel sau altul.

După o perioada îndelungată în care piața abunda de oferte de locuri de muncă, iar companiile abia puteau să își acopere nevoile în ceea ce privește recrutarea, la ora actuală piața forței de muncă a ajuns una a cererii. Piața este plină de cei care își caută un job, având în vedere cei peste jumătate de milion de șomeri, dar și numărul din ce în ce mai mare de absolvenți, care termină facultatea într-un moment în care puține firme se mai gândesc să facă angajări.

articol publicat în revista Tonica

Au trecut câteva luni bune de când auzim despre criza economică. Stăm și ne întrebăm dacă se va sfârși sau va continua să dea peste cap întregul sistem. Acest fenomen l-am discutat, analizat și resimțit cu toții, într-un fel sau altul.

După o perioada îndelungată în care piața abunda de oferte de locuri de muncă, iar companiile abia puteau să își acopere nevoile în ceea ce privește recrutarea, la ora actuală piața forței de muncă a ajuns una a cererii. Piața este plină de cei care își caută un job, având în vedere cei peste jumătate de milion de șomeri, dar și numărul din ce în ce mai mare de absolvenți, care termină facultatea într-un moment în care puține firme se mai gândesc să facă angajări.

În condițiile în care oferta de locuri de muncă se restrânge există o tendință normală ca angajatorii să devină mai selectivi, iar angajații să devină mai atenți la cum se comportă la interviu. Cei care au un loc de muncă au devenit foarte precauți și destul de harnici, iar cei care sunt în căutarea unui job, încearcă să fie cât mai aproape de necesitățile și cerințele angajatorului.

Studenții și tinerii absolvenți de facultate își găsesc din ce în ce mai greu loc pe o piață a forței de muncă zguduită de criză economică. După ce în anul 2008 universitățile românești au scos pe piață două generații de absolvenți, în următoarele două luni un nou val de licențiați va începe să bombardeze specialiștii în resurse umane cu CV-uri, sperând să-și găsească un post remunerat decent. Așadar, din păcate, proaspeții absolvenți au început cu stângul drumul lor profesional.

Anul trecut circa 260.000 de studenți au absolvit facultăți de stat sau private conform informațiilor oferite de Ministerului Educației. După unele estimări, 40% și-au găsit joburi. În 2010, chiar dacă numărul absolvenților va fi mai scăzut, vor avea șanse să se angajeze cel mult 10%.

Cu toate acestea, proaspeții absolvenți care ajung la interviuri, au cerințe salariale destul de ridicate astfel că, patronii preferă să angajeze pe același salariu, persoane cu minim 2-3 ani experiență în domeniu.

Angajarea absolvenților de facultate prezintă două avantaje majore pentru companii: sunt ieftini și sunt ușor de format. La capitolul dezavantaje intră perioada lungă de training și resursele pe care le implică formarea abilităților tinerilor proaspăt angajați, pentru că, la momentul intrării în companii, foarte puțini sunt capabili să înceapă să lucreze efectiv. Avem însă și studenți care își împart studiile cu munca. Pentru aceștia va fi mai ușor în momentul absolvirii pentru că, angajatorii vor dori probabil să-i păstreze.

Pentru tinerii absolvenți ar putea fi un mare avantaj să se implice în cât mai multe activități extracuriculare, în programe de voluntariat și să participe chiar la cursuri pe diferite teme. Cunoștințele acumulate din aceste activități pot fi un avantaj, chiar unul important în momentul aplicării la un job.

Un factor negativ în acest sens ar mai fi că, multe facultăți din România oferă calificări doar pe hârtie, practica fiind un subiect tabu pe durata studiilor. Foarte mulți absolvenți au calificări înalte dar, atunci când sunt puși în situația de a arăta ceea ce știu și ceea ce au acumulat de-a lungul anilor de studiu, nu reușesc să demonstreze mai nimic, nici în practică și nici pe hârtie.

Este bine de știut că nu întotdeauna diploma sau notele ajută atunci când se oferă un job. Nu contează calificările ci ceea ce reprezintă persoana ta. La un interviu de angajare va conta mai mult felul, caracterul, dorințele, motivațiile și necesitățile celui intervievat decât mapa cu diplome și cursuri. Aş dori să conchid printr-un citat celebru al lui Confucius: ”Alege o meserie care îți place și nu va trebui să muncești nicio zi în viața ta”.