În ședința de Guvern de joi, 20 iulie, a fost adoptat un act normativ prin care se implementează plata CAS şi CASS de către angajator la nivelul salariului minim pe economie și pentru contractele part-time.
Așadar, în baza acestei Ordonanțe, angajatorii vor fi obligați să achite contribuțiile sociale și de sănătate la nivelul salariului minim pe economie și în cazul contractelor cu timp parțial de lucru.
Măsura este luată chiar dacă salariul angajatului part-time, aferent numărului de ore lucrate, este mai mic decât salariul minim brut pe țară garantat în plată. Astfel, de exemplu, dacă angajatul part-time caștigă 600 de lei brut, angajatorul va fi obligat să plăteasca contribuția pentru pensii și sănătate la valoarea salariului minim de 1450 de lei brut.
Citește articolulÎn ședința de Guvern de joi, 20 iulie, a fost adoptat un act normativ prin care se implementează plata CAS şi CASS de către angajator la nivelul salariului minim pe economie și pentru contractele part-time.
Așadar, în baza acestei Ordonanțe, angajatorii vor fi obligați să achite contribuțiile sociale și de sănătate la nivelul salariului minim pe economie și în cazul contractelor cu timp parțial de lucru.
Măsura este luată chiar dacă salariul angajatului part-time, aferent numărului de ore lucrate, este mai mic decât salariul minim brut pe țară garantat în plată. Astfel, de exemplu, dacă angajatul part-time caștigă 600 de lei brut, angajatorul va fi obligat să plăteasca contribuția pentru pensii și sănătate la valoarea salariului minim de 1450 de lei brut.
În ședința de Guvern de joi, 20 iulie, a fost adoptat un act normativ prin care se implementează plata CAS şi CASS de către angajator la nivelul salariului minim pe economie și pentru contractele part-time.
Așadar, în baza acestei Ordonanțe, angajatorii vor fi obligați să achite contribuțiile sociale și de sănătate la nivelul salariului minim pe economie și în cazul contractelor cu timp parțial de lucru.
Măsura este luată chiar dacă salariul angajatului part-time, aferent numărului de ore lucrate, este mai mic decât salariul minim brut pe țară garantat în plată. Astfel, de exemplu, dacă angajatul part-time caștigă 600 de lei brut, angajatorul va fi obligat să plăteasca contribuția pentru pensii și sănătate la valoarea salariului minim de 1450 de lei brut.
Excepțiile de la această prevedere sunt: studenţii, pensionarii şi elevii. Tot printre exepţii se află și ucenicii în vârstă de până la 18 ani, persoanele cu dizabilităţi cărora li s-a recunoscut prin lege dreptul de lucra mai puţin de opt ore pe zi sau cei care obţin venituri din mai multe contracte de muncă dintre care unul cu normă întreagă.
Noua reglementare va intra în vigoare la 1 august şi urmează să se aplice începând cu veniturile aferente lunii august 2017.
Potrivit Guvernului la această data sunt 500.000 de contracte part-time. Măsura este enunțată ca una în sprijinul angajaților, respectiv și-ar propune să diminueze munca la negru. În opinia Guvernanților această măsură pleacă de la prezumția că majoritatea angajaților part-time sunt de fapt angajați full-time, declarați cu număr mai mic de ore, pentru ca angajatorii să se poată sustrage plății taxelor.
În opinia noastră prezumția este greșită, în economia reală existând un număr consistent de angajați care lucrează în mod real part-time, datorită caracteristicilor locurilor de muncă respective și totodată nevoilor reale ale companiilor pentru anumite activități. Astfel, deși în realitate măsura este implementată doar pentru a genera venituri suplimentare la buget, în fapt, în opinia noastră aceasta va avea un efect contrar, foarte mulți angajatori preferând în acest caz să redistribuie task-urile angajaților part-time către angajați care sunt deja încadrați full-time, respectiv vor prefera plata orelor suplimentare alternativei de a plăti o sumă mai mare pentru un volum de muncă mai mic.
Nu în ultimul rând, angajații part-time sunt cel mai adesea persoane din categorii defavorizate sau cu munci care implică o retribuție mică. Din nefericire această măsură, aparent cu caracter de protecție socială, va avea în final un impact negativ exact asupra categoriilor pe care își propune să le protejeze.
În anumite situații, angajații din România au dreptul la zile libere, pe lângă zilele de concediu de odihnă anual. Zilele libere de care pot beneficia angajații sunt reglementate de Codul Muncii și legislația în vigoare.
CITEȘTE MAI MULT
Obligația angajatorului de a emite salariaților adeverințe care certifică vechimea în muncă a acestora, precum și dreptul salariaților de a solicita aceste documente, sunt aspecte reglementate de Codul muncii.
CITEȘTE MAI MULT
Vechimea în muncă este diferită de stagiul de cotizare, care reprezintă perioada de timp în care s-au plătit contribuțiile sociale la stat.
CITEȘTE MAI MULT
