Cum și în ce termen se eliberează adeverințele de vechime în muncă ?

În cât timp trebuie să-ți elibereze angajatorul adeverința de salariu sau de vechime în muncă ?

Cadrul legal în vigoare stabilește că angajatorul are obligația de a elibera, la cererea angajatului, toate documentele necesare care atestă calitatea de salariat a acestuia, într-un termen de cel mult 15 zile de la data solicitării.

Termenul de eliberare de către angajator a documentelor solicitate, dar și contravențiile aplicabile în cazul nerespectării acestor obligații, sunt prevăzute în HG. nr. 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților.

Totodată, la momentul încetării activității, angajatorul are obligația de a elibera salariatului o adeverință care să ateste tipul de activitate desfășurată de acesta, dar și alte informații precum salariul, durata muncii, vechimea în muncă și în specialitate și un extras de registru (Revisal).

Nerespectarea sau încălcarea de către angajator a obligațiilor enunțate mai sus constituie contravenție și se sancționează cu amendă cuprinsă între 300 și 1.000 de lei.

Ce date personale ale angajatului trebuie să se regăsească  în adeverința de muncă ?

Datele personale ale salariaților care lucrează în domeniul privat și care trebuie să se regăsească în adeverința de vechime în muncă/extrasul revisal includ:

• datele de identificare ale salariatului
• datele de identificare a societății pentru care lucrează/a lucrat
• datele contractului individual de muncă (numărul și data încheierii, tipul și durata contractului)
• funcția/meseria ocupată
• valoarea salariului de bază, inclusiv sporurile
• schimbările intervenite pe parcursul executării contractului individual de muncă (încheiere, modificare, suspendare, încetare)
• vechimea în muncă și în specialitate
• absențele nemotivate și perioadele de concediu fără plată
• data și temeiul încetării contractului individual de muncă
• informații privind încadrarea în grupă superioară de muncă.

Pentru salariații care lucrează în sistemul public, modelul adeverinței de vechime în muncă este stabilit prin OUG nr. 57/2019.