Costul orar al forţei de muncă a crescut, în ultimul trimestru al lui 2007 cu 8,18% faţă de trimestrul precedent, cele mai semnificative majorări înregistrându-se în sănătate şi asistenţă socială, cu peste 24,5%, şi în construcţii, cu 12,5%, a anunţat Institutul Naţional de Statistică. Numai în activitatea de industrie extractivă s-a înregistrat o uşoară scădere, de 1,13%.
Faţă de aceeaşi perioadă a anului 2006, cele mai mari creşteri anuale ale indicilor trimestriali ai costului orar al forţei de muncă se observă în construcţii (27,59%), industria extractivă (27,09%) şi transport, depozitare şi comunicaţii (24,01%).
Citește articolulCostul orar al forţei de muncă a crescut, în ultimul trimestru al lui 2007 cu 8,18% faţă de trimestrul precedent, cele mai semnificative majorări înregistrându-se în sănătate şi asistenţă socială, cu peste 24,5%, şi în construcţii, cu 12,5%, a anunţat Institutul Naţional de Statistică. Numai în activitatea de industrie extractivă s-a înregistrat o uşoară scădere, de 1,13%.
Faţă de aceeaşi perioadă a anului 2006, cele mai mari creşteri anuale ale indicilor trimestriali ai costului orar al forţei de muncă se observă în construcţii (27,59%), industria extractivă (27,09%) şi transport, depozitare şi comunicaţii (24,01%).
Costul orar al forţei de muncă a crescut, în ultimul trimestru al lui 2007 cu 8,18% faţă de trimestrul precedent, cele mai semnificative majorări înregistrându-se în sănătate şi asistenţă socială, cu peste 24,5%, şi în construcţii, cu 12,5%, a anunţat Institutul Naţional de Statistică. Numai în activitatea de industrie extractivă s-a înregistrat o uşoară scădere, de 1,13%.
Faţă de aceeaşi perioadă a anului 2006, cele mai mari creşteri anuale ale indicilor trimestriali ai costului orar al forţei de muncă se observă în construcţii (27,59%), industria extractivă (27,09%) şi transport, depozitare şi comunicaţii (24,01%).
Creşterea cea mai mică a avut loc în administraţia publică (7,86%), urmată de cea din învăţământ (11,15%).
La calculul costului orar al forţei de muncă se iau în considerare cheltuielile directe, adică salariile, şi cele indirecte, respectiv celelalte stimulente acordate salariaţilor.
În anumite situații, angajații din România au dreptul la zile libere, pe lângă zilele de concediu de odihnă anual. Zilele libere de care pot beneficia angajații sunt reglementate de Codul Muncii și legislația în vigoare.
CITEȘTE MAI MULT
Obligația angajatorului de a emite salariaților adeverințe care certifică vechimea în muncă a acestora, precum și dreptul salariaților de a solicita aceste documente, sunt aspecte reglementate de Codul muncii.
CITEȘTE MAI MULT
Vechimea în muncă este diferită de stagiul de cotizare, care reprezintă perioada de timp în care s-au plătit contribuțiile sociale la stat.
CITEȘTE MAI MULT
