Contractul psihologic cu România

Exact cât de atractivă este România pentru noii veniţi din variatele industrii se poate deduce din valoarea investiţiilor străine în anii premergători şi posteriori intrării noastre în UE, cât şi din ritmul şi dinamica afacerilor de pe teritoriul său la nivelul ultimilor ani.

Şi totuşi… cât de atractivă este Romania pentru un nou venit pe piaţă? Se poate spune că dincolo de condiţiile legislative, cadrul politic, mersul reformelor, nivelul corupţiei şi alte condiţii căutate de investitori, ceea ce rezumă şi concretizează relaţia cu investitorul este onorarea unui contract psihologic…

Exact cât de atractivă este România pentru noii veniţi din variatele industrii se poate deduce din valoarea investiţiilor străine în anii premergători şi posteriori intrării noastre în UE, cât şi din ritmul şi dinamica afacerilor de pe teritoriul său la nivelul ultimilor ani.

Şi totuşi… cât de atractivă este Romania pentru un nou venit pe piaţă? Se poate spune că dincolo de condiţiile legislative, cadrul politic, mersul reformelor, nivelul corupţiei şi alte condiţii căutate de investitori, ceea ce rezumă şi concretizează relaţia cu investitorul este onorarea unui contract psihologic…

Un contract psihologic presupune aşteptări, promisiuni, încredere, implicare, asumare. Pentru că reprezint un nou venit pe piaţa românească, JordanSheppard Executive Search, încerc să analizez onorarea contractului psihologic din perspectiva companiei pe care o reprezint dar şi a condiţiilor româneşti.

Ce m-a îndemnat să accept această provocare pe o piaţă în care rămân încă atât de multe de realizat cu oameni, prin oameni şi pentru oameni? Anticiparea, insightul în nevoile reale ale pieţei şi convingerea că pot onora aşteptările de profesionalism, viziune şi experienţă străină benefice pe o piaţă emergentă, promiţătoare în termeni de mărime, potenţial şi dinamică. Aştept de la aceasta piaţă deschidere, validare obiectivă şi loialitate, promiţând implicare în nevoile sale de resurse umane atât de reale, atât de decisive când este vorba de oamenii cheie din companiile care dictează tonul unor industrii şi mişcă lumea afacerilor.

Pe o piaţă aglomerată de executive search vin cu încrederea în personalizare, înţelegere, eficientizare, talent. Sunt tot atâtea asumări ale obligaţiilor dintr-un contract psihologic.

Ce se întâmplă daca piaţa româneasca nu-şi va onora promisiunile? Va trebui să o recreăm, sa o reinventăm şi să o reconturăm. Pentru că, precum în psihologie, există o logică inerentă a cauzelor şi efectelor, dar şi o lege economică a cererii şi ofertei. Tot ceea ce cererea reprezintă astăzi reflectă creativitatea şi rafinamentul cu care a reuşit oferta să se reinventeze ieri.

Nu mi-am propus un termen în contractul meu psihologic cu România. Consider că este un contract perpetuu, valabil pentru piaţa de ieri, de azi şi de mâine, pentru branduri locale şi străine, pentru producţie şi pentru servicii, în aceiaşi termeni şi cu aceleaşi necruţătoare şi interesante condiţii.