RECODIFICAREA CODURILOR CAEN, noutate și necesitate

Lista activităților din noul CAEN Rev.3 corespunde listei activităților valabile la nivel european.

Legea din România facilitează accesul persoanelor cu dizabilități la locuri de muncă, iar companiile primesc unele facilități pentru angajarea acestora.

Începând cu data de 1 ianuarie 2025 si contribuabilii mici vor transmite fișierul standard de control fiscal prin depunerea declarației informative D 406 Saf-T.

În ajunul Anului Nou, mediul privat românesc primește o nouă supriză neplăcută, un act normativ care aduce o serie de modificări fiscale cu impact considerabil asupra antreprenorilor și micilor afaceri.

Iată ce se poartă în perioada imediat următoare în materie fiscală. Nu
uita să-ți declari mașina până pe 31 decembrie!

O nouă Ordonanță de urgentă (OUG nr. 127) privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap a fost adoptată.

Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată crește de la 3.700 de lei, cât este în prezent, la 4.050 de lei brut lunar.

În anumite situații, angajații din România au dreptul la zile libere, pe lângă zilele de concediu de odihnă anual. Zilele libere de care pot beneficia angajații sunt reglementate de Codul Muncii și legislația în vigoare.

Obligația angajatorului de a emite salariaților adeverințe care certifică vechimea în muncă a acestora, precum și dreptul salariaților de a solicita aceste documente, sunt aspecte reglementate de Codul muncii.

Vechimea în muncă este diferită de stagiul de cotizare, care reprezintă perioada de timp în care s-au plătit contribuțiile sociale la stat.

Începând cu 1 iulie 2024, o serie de modificări legislative importante vor influența semnificativ situația financiară a angajaților, persoanelor fără venituri și angajatorilor.

Deducerea de 300 de lei se aplică pentru un plafon de câștig lunar de cel mult 4.000 de lei.

Începând cu acest an se extind obligațiile de raportare din România, obligații privind raportarea RO e-transport.

De la 1 iulie 2024, crește salariul de bază minim brut pe țară de la 3.300 lei la 3.700 de lei brut lunar și suma netaxabilă din salariul minim brut de la 200 la 300 lei.

Femeile gravide, lăuzele și cele care alăptează, precum și persoana singură din familia monoparentală nu pot fi obligate să presteze muncă de noapte.

De la 1 iulie 2024 salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată crește de la 3.300 de lei la 3.700 de lei brut lunar.

În 13 martie 2024 apare un proiect de OUG pe site-ul Ministerului de Finanțe prin care sunt aduse unele clarificări cu privire la noțiunea de „întreprindere legată”.

O altă modificare de impact pentru societăți odată cu apariția OUG 115/2023 este obligația raportării bunurilor cu risc fiscal ridicat în interiorul României.

Anul 2024 aduce mediului de afaceri și angajaților numeroase surprize neplăcute. Pe cele mai importante le regăsiți în sinteza de mai jos.

Angajații care au aceste beneficii vor primi cu 10% mai puțin, începând cu veniturile aferente lui ianuarie 2024.

Vineri, 10 Nov 2023, Guvernul a aprobat o OUG privind operațiunile de încasări și plăți în numerar, act normativ care modifică plafoanele privind utilizarea plăților cash.

De la 1 octombrie 2023 salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată crește de la 3.000 de lei la 3.300 de lei brut lunar.

Ultimele modificari aduse Codului Fiscal pentru stabilirea echilibrului bugetar.

Proiectul „E-factura – sistem obligatoriu de facturare electronică“ a fost demarat cu scopul de a eficientiza colectarea impozitelor și taxelor.

Valoarea tichetelor de masă se majorează, majorarea aplicându-se în două etape.