Ultimele informații de la CNAS, cu privire la acordarea concediului medical și a indemnizației pentru carantină

Biroul de presă al Casei Naționale de Asigurări de Sănătate a publicat astăzi, pe site-ul oficial al instutiției, o serie de recomandări privind acordarea concediului medical și a indemnizației pentru carantină.

Potrivit textului publicat, în scopul prevenirii îmbolnăvirilor şi recuperării capacităţii de muncă, asiguraţii pot beneficia de concediu şi indemnizaţie pentru carantină, conform reglementărilor cuprinse în Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, cu modificările și completările ulterioare, precum și în Normele de aplicare a prevederilor acesteia, aprobate prin Ordinul ministrului sănătății și al președintelui CNAS nr. 15/1.311/2018, cu modificările și completările ulterioare.

În contextul creat de pandemia de coronavirus (COVID19), angajatorii au un rol major în reducerea riscului de contaminare a angajaților cu noul virus gripal.

Exceptând implementarea unor măsuri suplimentare pentru igienă și informarea corectă a angajaților privind modul în care se pot proteja, companiile pot adopta, în cadrul relațiilor de muncă, soluții care să flexibilizeze programul de muncă și felul muncii.

Decalarea programului de muncă

Una dintre măsuri poate fi decalarea programului de muncă, așa cum recomanda secretarul de stat Raed Arafat, la mijlocul săptămânii trecute.

Ca urmare a măsurii de suspendare a cursurilor din învătământul preuniversitar, în perioada 11 martie – 22 martie 2020, autoritățile publice au hotărât să ia măsuri pentru a-i ajuta pe părinții care nu pot să își lase copiii nesupravegheați.

Prin urmare, Camera Deputaților a adoptat ieri, 12.03.2020, cu unanimitate de voturi, inițiativa legislativă care îi obligă pe toți angajatorii, atât din mediul public cât și din cel privat, să acorde zile libere plătite unuia dintre părinți în situația închiderii temporare a școlilor din cauza condițiilor meteorologice nefavorabile sau a altor situații extreme decretate de către autoritățile competente cu atribuții în domeniu.

Legea se aplică și persoanelor singure din familia monoparentală, reprezentatului legal al copilului precum și persoanei desemnate să exercite drepturile și să îndeplinească obligațiile părintești față de copil.

 În 21 iulie 2019 a intrat în vigoare legea nr. 129 (MO 589 din 18 iulie 2019) pentru prevenirea și combaterea spălării banilor și finanțării terorismului. Se definesc obligații noi pentru entitățile raportoare, printre acestea fiind nominalizate și persoanele fizice care desfășoară activități independente și profesii liberale.

Legislația românească cu privire la înregistarea societăților comerciale este una destul de învechită, care în foarte multe situații nu stimulează antreprenoriatul și generează o birocrație excesivă și inutilă. O veste bună în acest sens vine de la Camera Deputaților, care a adoptat în ședința din data de 18 Decembrie 2019 propunerea privind modificarea Legii Societăților nr. 31/1990, actul normativ fiind trimis pentru promulgare.

Noile modificări legislative vizează simplificarea procedurilor de constituire și funcționare a societăților, prin abrogarea/modificarea unor articole de lege care îngreunau excesiv aceste proceduri datorită unei serii de condiționări.

Astfel, au fost abrogate:

Una din prevederile mult controversate ale Codului Fiscal a fost recent eliminată.

Legea care prevede că angajatorii vor scăpa de plata majorată a contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS) pentru salariații part-time sau cu plata în acord a fost publicată în Monitorul Oficial. Este vorba, mai precis, de Legea nr. 263/2019 pentru modificarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, care a intrat în vigoare la începutul lunii ianuarie 2020. 

Anul 2020 aduce cu el o serie de modificări legislative, dar și noi obligații pentru companii. Una dintre acestea se referă la obligativitatea declarării de către persoanele juridice a beneficiarului real. 

În data de 21 iulie 2019 a intrat în vigoare Legea nr. 129/2019 privind prevenirea și combaterea spălării banilor și finanțării terorismului, prin care se instituie obligativitatea persoanelor juridice supuse obligaţiei de înmatriculare în Registrul Comerţului, de a depune prin grija reprezentantului legal, la înmatriculare, anual, sau ori de câte ori intervine o modificare, o declaraţie privind beneficiarul real al persoanei juridice, în vederea înregistrării în Registrul Beneficiarilor ținut de către de Oficiul Naţional al Registrului Comerțului.

Plafoanele fiscale sunt în fiecare an una din provocările contabililor și antreprenorilor, în principal datorită faptului că periodic suferă modificări. 

Și pentru 2020 avem câteva modificări, datorate în primul rând cursului de schimb de referință, în cazul de față fiind vorba despre: 

• Cursul valutar publicat la 31 decembrie 2019 pentru euro este de 4,7793 lei/eur.
• Cursul valutar publicat la 30 decembrie 2019 pentru euro este de 4,7785 lei/eur.
• Cursul valutar euro mediu pentru anul 2019 este de 4,7452 lei/eur.

Începând cu data de 01 ianuarie 2020 se aplică așadar următoarele plafoane, actualizate în funcție de cursurile valutare ale anului 2019.

Pentru angajați semne bune anul are și în 2020: salariul minim pe economie va fi majorat!

Hotărârea de Guvern care prevede mărirea salariului minim pe economie începând cu data de 1 ianuarie 2020 a fost publicată de Guvern în Monitorul Oficial, luni, 16 decembrie 2019.

Potrivit acesteia, salariul minim brut pe economie va crește de la 1 ianuarie 2020, de la 2080 de lei la 2230 de lei pentru un program de lucru normal (cu o medie de 167,333 ore pe lună), majorarea fiind de 7,2%. Salariile pentru cei cu studii superioare și pentru cei din domeniul construcțiilor rămân neschimbate.

Astfel, în domeniul construcțiilor, salariul minim rămâne de 3.000 de lei brut. La un salariu minim brut de 3000 de lei, angajatul fără persoane în întreținere primește un salariu net de 2362 de lei, iar angajatorul plătește un cost salarial total de 3010 lei.

 Anul 2020 vine cu o serie de propuneri legislative a căror aprobare trebuie urmărită, printre care:

Declarația 112 (Declarația privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate) a fost recent revizuită, ca urmare a modificărilor aduse Codului fiscal prin OUG nr. 43/2019, publicată în Monitorul Oficial pe 1 octombrie.

OUG 43/2019 are ca scop modificarea şi completarea unor acte normative care privesc stabilirea unor măsuri în domeniul investiţiilor, și a fost adoptată în principal din necesitatea soluționării unor probleme semnalate din practică, în special nevoii de adaptare la facilitățile acordate în ultimul timp domeniului construcțiilor.

Descriem mai jos, pe scurt,  modificările Declarației 112, după cum urmează:

Ministerul Finanțelor Publice a inițiat recent un proiect de Ordonanța prin care se dorește modificarea și completarea Codului Fiscal. Propunerea cuprinde, printre numeroase corelări de natura tehnica cu legislația în vigoare, modificări privind Titlul IV – Impozitul pe venit și Titlul V – Contribuții sociale obligatorii din Codul Fiscal.

Proiectul, publicat în 14 august 2019 pe site-ul Ministerului Finanțelor Publice la Transparenta decizionala, cuprinde în principal următoarele modificări: 

Modificări generale

Faptul că România trăiește azi o criză majoră de personal nu mai este o noutate pentru nimeni. Indiferent cu ce manager de companie privată vei discuta, acesta va fi unul din primele subiecte abordate, iar estimările din zona publică și privată plasează acest deficit la cifre între 500.000 și 1 milion de persoane.

Cauzele acestui deficit sunt multiple și complexe, dar pot fi sintetizate în câteva cauze principale:

Auzim aproape în fiecare zi despre criza forței de muncă din România. Chiar dacă plângerile vin aproape exclusiv din zona sferei private, problema afectează în egală măsură companiile private și domeniul public (cu toate că Guvernanții noștri nu par încă foarte conștienți de asta). România se află în prezent pe locul 2 în lume ca deficit de personal, după Japonia, iar 4 din 5 manageri de companii acuză lipsa de personal. 

Cifrele concrete ale deficitului de personal sunt discutabile (circulă multe variante în spațiul public), acesta fiind estimat între 500.000 angajați (cifrele companiilor) și aproape 1 milion (conform declarațiilor Ministrului de Finanțe).

Ce înseamnă acest deficit?

În această vară Ascent Group a deschis un birou la Piatra Neamț, continuându-și astfel planurile de extindere, iar Liliana Savin s-a alăturat echipei Ascent Group pentru a coordona activitatea grupului în zona de Nord-Est a României.

Liliana este licențiată în Drept în cadrul Facultății de Drept a Universităţii “Lucian Blaga” din Sibiu și a absolvit de-a lungul anilor numeroase cursuri și certificări în domeniul managementului și resurselor umane, cum ar fi: Managementul organizațiilor în cadrul CIMP (Centrul pentru Implementarea Managementului Performant) București, Chart Profile & Method of Job Evaluation – Hay Group, Dezvoltarea culturii performanței – Solomon Asociates, analist licențiat în Predictive Index (PI) – Praendex Europe SA,  Sisteme și metodologii de evaluare a angajaților- Mentor Training, Leadership și management – Crownford & CREA, Universitatea Petre Andrei Iași. 

Parlamentul Romaniei aprobat un nou act normativ care reglementează cadrul național de prevenire și combatere a spălării banilor și a finanțării terorismului. Este vorba despre Legea nr. 129 din 11 iulie 2019, intrată în vigoare în data de 21 iulie 2019, prin care se instituie obligaţia înregistrării beneficiarilor reali ai persoanelor juridice în anumite registre centrale, organizate la nivelul:

Cota de TVA a alimentelor eco, tradiționale și montane a suferit modificări începând cu luna iunie a acestui an, modificare prevăzută în OUG nr.31/2019. Această cotă a scăzut de la 9% la 5%.

Foarte important de reținut este că de această facilitate pot beneficia doar producătorii sau comercianții care însoțesc produsele lor de o copie a documentului de atestare/certificare eliberat de Ministerul Agriculuturii și Dezvoltării Rurale. Această modificare dorește să ducă la scăderea prețurilor produselor bio, și prin urmare încurajarea consumului de produse care au efect benefic asupra sănătății.

Având în vedere modificarea cotelor de TVA din ultima perioadă, vom relua succint cotele de TVA valabile în momentul de față. În România există o cotă generală de TVA de 19% începând cu anul 2017. În afara cotei generale, mai există două cote reduse, de 9%, respectiv 5%:

Vara a adus un nou manager de resurse umane în echipa Ascent Group. Astfel, începând de la mijlocul lunii iunie, Florina Băbău s-a alăturat echipei Ascent pentru a coordona activitatea de resurse umane a grupului. 

Florina este absolventă a Facultății de Științe Economice din cadrul Universității de Vest din Timișoara și deține numeroase certificări în domeniul managementului și a resurselor umane. Fiind foarte pasionată de învățare și de descoperirea de noi metode de dezvoltarea a oamenilor, Florina își continuă în prezent formarea în cadrul Școlii de Psihologie și Psihodramă.  

În data de 21 iunie 2019 s-a publicat în Monitorul Oficial nr. 507/21.06.2019 Ordonanța de Urgență Nr. 43/2019 ce aduce modificări importante regimului impus de OUG Nr. 114/2018 domeniului construcțiilor. Despre OUG Nr. 114/2018 puteți găsi mai multe informații aici.

Pe scurt, OUG Nr. 43/2019 schimbă legislația sau aduce clarificări din patru puncte de vedere. Acestea vizează salariul minim, pe de-o parte, precum și condițiile necesare pentru ca angajații și angajatorul să beneficieze de facilitățiile fiscale, pe de alta:

I. Salariul minim 

În domeniul construcțiilor salariul minim brut va fi de 3.000 lei pe durata 1 ianuarie 2020 – 31 decembrie 2028, pentru un program normal de lucru în medie de 167,333 ore pe lună, reprezentând în medie 17,928 lei/oră. 

Ascent Group își continuă planurile de extindere, iar luna iunie 2019 marchează deschiderea unui nou birou, la Piatra Neamț.

Decizia de extindere are la bază atât planul strategic al Ascent Group de a fi prezent în toate regiunile României, cât și potențialul de afaceri al zonei de Nord-Est a României, în creștere în special pe domeniul serviciilor de IT&C și a centrelor de servicii suport. Un factor esențial în decizia de deschidere a biroului l-a constituit însă și identificarea partenerului local potrivit.

Ordinul ANAF nr. 167/2019 a simplificat procedura de înregistrare în scopuri de TVA pentru firmele care optează pentru regimul normal de TVA, adică pentru cei care au cifra de afaceri sub 300.000 lei.

Firmele solicitante vor primi codul de TVA în aceeaşi zi în care îl solicită, pe baza unei declaraţii pe proprie răspundere ce se depune on-line și care cuprinde date despre: identitatea administratorilor şi asociaţilor, date privind sediul societăţii şi date privind organizarea contabilităţii.

Această declaraţie va fi verificată în termen de 15 zile de la data depunerii. În cazul în care datele declarate sunt neconcordante cu realitatea, contribuabilul va fi încadrat la risc fiscal ridicat, fiind informată Direcţia Antifraudă.

Plafoanele fiscale sunt în una din provocările contabililor și antreprenorilor deopotrivă, mai ales datorită faptului că anual suferă modificări. Uneori este vorba despre modificări majore, în baza unor acte legislative, alteori vorbim doar de modificări minore, în funcţie de cursul valutar din ultima zi a anului precedent.

Pentru 2019 vorbim pentru moment doar de modificări minore, datorate cursului de schimb de referință, în cazul de față fiind vorba despre: 4,6639 lei/eur (sau cel valabil pentru ultima zi: 4,6581 lei/eur). 

În următoarele rânduri sintetizez care sunt principalele plafoane fiscale actualizate pentru 2019:

Ca fiecare început de an, şi 2019 vine cu schimbări atât pentru salariaţi cât şi pentru angajatori.

Conform OUG Nr. 114/2018 din 28 decembrie 2018 publicată în Monitorul Oficial nr. 1116 din 29 decembrie 2018, în perioada 1 ianuarie 2019 – 31 decembrie 2019, pentru domeniul construcţiilor, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată se stabileşte în bani, fără a include sporuri şi alte adaosuri, la suma de 3.000 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 167,333 ore pe lună, reprezentând 17,928 lei/oră.

Prevederile menţionate anterior se aplică exclusiv celor care:

Din luna ianuarie 2019 salariul minim brut va crește și va fi diferențiat, în funcție de nivelul de studii.

Guvernul a aprobat în această săptămână o ordonanță de urgență care modifică o serie de acte normative, printre care Codul Muncii – Legea nr. 53/2003, și Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. Modificările aduse Codului Muncii intră în vigoare de la 1 ianuarie 2019 și vizează crearea cadrului legal pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată prin raportare la criteriile referitoare la nivelul studiilor.

Inițial modificarea avea în vedere diferențierea și în funcție de vechimea în muncă, dar în final Guvernul a renunțat la aceasta, păstrând doar diferențierea în funcție de nivelul de studii. 

Legislația privind scutirea de TVA a livrărilor intracomunitare de bunuri se va modifica începând cu 1 ianuarie 2020, dacă aspectele convenite de Consiliul miniștrilor economiei și finanțelor din UE (ECOFIN), vor fi adoptate de Consiliul UE.

De ce această modificare?

Modificarea apare în contextul deficitului de TVA la nivel comunitar, implementarea taxării inverse generalizate fiind probabil cea mai importantă măsură pentru combaterea fraudelor în materie de TVA. Ce înseamnă această taxare inversă? Taxarea inversă reprezintă transferarea răspunderii pentru plata TVA din sarcina furnizorului sau a prestatorului în cea a clientului.