Înțelegerea efectelor secundare și a interacțiunilor medicamentelor OTC la Remedii Natural

Înțelegerea efectelor secundare și a interacțiunilor medicamentelor OTC la Remedii Natural Importanța cunoașterii efectelor secundare și a interacțiunilor medicamentelor disponibile […]

Lista activităților din noul CAEN Rev.3 corespunde listei activităților valabile la nivel european.

Începând de la 1 februarie rolul de Manager Financiar este preluat de Aliona Dosca.

Legea din România facilitează accesul persoanelor cu dizabilități la locuri de muncă, iar companiile primesc unele facilități pentru angajarea acestora.

Începând cu data de 1 ianuarie 2025 si contribuabilii mici vor transmite fișierul standard de control fiscal prin depunerea declarației informative D 406 Saf-T.

Transformarea rapidă a locurilor de muncă și a competențelor va avea un impact semnificativ asupra companiilor și angajaților din întreaga lume.

Conform raportului „Future of Jobs” al World Economic Forum din 2025, îmbătrânirea populației crește cererea de profesioniști în diverse domenii și presiunea asupra angajatorilor pentru specializarea angajaților

Raportul „Future of Jobs 2025” subliniază că viitorul muncii va fi dominat de abilități precum creativitatea, adaptabilitatea, inteligența emoțională, competențele tehnice avansate și focusul pe sustenabilitate – esențiale pentru a prospera într-un mediu profesional în continuă schimbare.

Iată ce se poartă în perioada imediat următoare în materie fiscală. Nu
uita să-ți declari mașina până pe 31 decembrie!

O nouă Ordonanță de urgentă (OUG nr. 127) privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap a fost adoptată.

Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată crește de la 3.700 de lei, cât este în prezent, la 4.050 de lei brut lunar.

În anumite situații, angajații din România au dreptul la zile libere, pe lângă zilele de concediu de odihnă anual. Zilele libere de care pot beneficia angajații sunt reglementate de Codul Muncii și legislația în vigoare.

Obligația angajatorului de a emite salariaților adeverințe care certifică vechimea în muncă a acestora, precum și dreptul salariaților de a solicita aceste documente, sunt aspecte reglementate de Codul muncii.

Vechimea în muncă este diferită de stagiul de cotizare, care reprezintă perioada de timp în care s-au plătit contribuțiile sociale la stat.

,,Viața este ca mersul pe bicicletă. Pentru a-ți menține echilibrul trebuie să continui să mergi înainte.’’ – Albert Einstein

Începând cu 1 iulie 2024, o serie de modificări legislative importante vor influența semnificativ situația financiară a angajaților, persoanelor fără venituri și angajatorilor.

Deducerea de 300 de lei se aplică pentru un plafon de câștig lunar de cel mult 4.000 de lei.

Începând cu acest an se extind obligațiile de raportare din România, obligații privind raportarea RO e-transport.

De la 1 iulie 2024, crește salariul de bază minim brut pe țară de la 3.300 lei la 3.700 de lei brut lunar și suma netaxabilă din salariul minim brut de la 200 la 300 lei.

Femeile gravide, lăuzele și cele care alăptează, precum și persoana singură din familia monoparentală nu pot fi obligate să presteze muncă de noapte.

De la 1 iulie 2024 salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată crește de la 3.300 de lei la 3.700 de lei brut lunar.

„Reziliența înseamnă modul în care îți recâștigi echilibrul atunci când viața te pune la încercare.”- Steve Marabol

În 13 martie 2024 apare un proiect de OUG pe site-ul Ministerului de Finanțe prin care sunt aduse unele clarificări cu privire la noțiunea de „întreprindere legată”.

„Toate ființele umane se nasc libere și egale în demnitate și în drepturi. Ele sunt înzestrate cu rațiune și conștiință și trebuie să se comporte unele față de altele în spiritul fraternității.“ – Declarația universală a drepturilor omului

O altă modificare de impact pentru societăți odată cu apariția OUG 115/2023 este obligația raportării bunurilor cu risc fiscal ridicat în interiorul României.