Se modifică legea societăților. Transferul de părți sociale și vărsarea capitalului social se simplifică

În data de 6 octombrie Camera Deputaților a adoptat un proiect de Lege privind modificarea Legii Societăților nr. 31/1990.

Mediul de afaceri din Romania este îngrijorat cu privire la data de 25 octombrie 2020, când expiră termenul până la care firmele trebuie să achite obligațiile fiscale amânate în starea de urgență/alertă.

Colegul nostru Sorin Herman s-a alăturat echipei noastre în acest an, în departamentul de Resurse Umane, pe partea de Salarizare și Administrare
de personal.

O propunere de modificare a Codului Muncii a fost adoptată și ulterior publicată, la finalul lunii septembrie.

Alina Isac, colega noastră de la „Conta”. Are 15 ani, dar nu de orice fel, ci de … ASCENT.

capitalul propriu reprezintă interesul rezidual al acționarilor sau asociaților în activele unei companii, după deducerea tuturor datoriilor sale.

Potrivit Ordonanței de Urgență 147/2020, în cazul limitării sau suspendării activaților didactice în școli, grădinițe și creșe, din cauza pandemiei COVID-19, angajații care au copii vor putea să ceară zile libere plătite.

În Monitorul Oficial nr. 772 din 25 august 2020 a fost publicată Ordonanța de Urgență privind Programul de susținere a întreprinderilor mici și mijlocii și a întreprinderilor mici cu capitalizare de piață medie.

Potrivit Legii nr. 172/2020, au apărut noi reglementări care îi obligă pe angajatori să le ofere salariațiilor detașați în afara României o serie de informații suplimentare.

În data de 14 august 2020, Guvernul a adoptat OUG pentru modificarea termenului pentru depunerea declarației privind beneficiarul real

Automatizarea proceselor este o preocupare a tuturor companiilor în zilele noastre.

Conform unui proiectul de lege publicat în dezbatere publică, se propune digitalizarea Oficiului Național al Registrului Comerțului.

În Monitorul Oficial nr. 741/14.08.2020 a fost publicată LEGEA nr. 175 din
14 august 2020 pentru modificarea și completarea Legii nr. 17/2014

În România, angajarea unei persoane cu dizabilităţi este destul
de dificilă.

În Monitorul oficial nr. 720 din 10.08.2020 s-a publicat OUG 132/2020 privind noile măsuri de sprijin acordate salariaților și angajatorilor, măsuri pe care le sintetizăm mai jos.

Conform unui comunicat al Casei Naționale de Asigurări de Sănătate au apărut noi reglementări privind acordarea certificatelor de concediu medical pentru carantină și izolare.

Pe lângă finanțările rambursabile acordate prin programul IMM Invest Romania, societățile pot beneficia acum și de finanțări nerambursabile, finanțări legiferate prin Ordonanța de Urgență nr.130/2020 publicată în 6 August.

Începând cu data de 25.07.2020 intră în vigoare modificările aduse legii nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.

Reamintim că drepturile persoanelor cu handicap (prin persoană cu handicap se înțelege și persoană invalidă gradul III) încadrate în muncă sau care sunt în căutarea unui loc de muncă sunt următoarele:

Din 25 iulie 2020, odată cu intrarea în vigoare a Ordinului Ministrului Muncii și Protecției Sociale nr. 1.140/2020, registrul electronic de evidență devine obligatoriu pentru zilieri, astfel că firmele și PFA-urile care colaborează cu zilieri au obligația să țină evidența acestora în Registrul electronic de evidență a zilierilor.

Registrul electronic de evidență a zilierilor are rolul de a crea o evidență a muncii zilierilor folosit de către beneficiari și a înlocuit un registru similar, care trebuia completat în format de hârtie și care nu mai este acceptat în relația cu autoritățile. Un aspect foarte important este că, cei care folosesc munca zilierilor sunt obligați să completeze, ca regulă, registrul electronic zilnic, indiferent de durata efectivă în care zilierii prestează munca. De exemplu, pentru un zilier ce lucrează timp de 10 zile, beneficiarul va completă acel registru în fiecare din acele zile.

Ca urmare a publicării legii nr. 151 din 23 iulie 2020 in Monitorul Oficial nr. 658 din 24 iulie 2020, au fost aduse completări si modificări Codului Muncii din punctul de vedere al discriminării angajaților.

Astfel că este interzisă orice discriminare, directă sau indirectă, față de un salariat, discriminare prin asociere, hărțuire sau faptă de victimizare, bazată pe criteriul de rasă, cetățenie, etnie, culoare, limbă, religie, origine socială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare cu HIV, opțiune politică, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală, apartenență la o categorie defavorizată.

Ce este discriminarea prin asociere, hărțuirea si victimizarea?

În Monitorul Oficial nr. 58 din 06.07.2020 a fost publicată Legea privind modificarea și completarea Legii 129/2019 pentru prevenirea și combaterea spălării banilor și finanțării terorismului, aducând o modificare benefică societăților comerciale.

Astfel, art 56 din lege a fost completat cu două noi alienate, prin care sunt exceptate de la obligația depunerii declarației:

• Regiile autonome, companiile si societățile naționale și societățile deținute integral sau majoritar de stat
• Persoanele juridice constituite doar din asociați persoane fizice, atunci când aceștia sunt singurii beneficiari reali.

În cazul persoanelor exceptate și enumerate mai sus, Registrul Comerțului este cel care va completa din oficiu Registrul Beneficiarilor Reali, pe baza documentelor depuse de societăți la înființare sau la diversele modificări ale statutului sau actului constitutiv.

În urmă cu 6 luni vă anunțam despre apariția unor modificări bine venite la Legea Societăților Comerciale nr. 31/1990, cum ar fi: 

Criza pe care o traversăm e una fără precedent (din foarte multe motive, inclusiv faptul că nu se supune ciclicității obișnuite a crizelor din economie, ea depinzând în principal de evoluția unui factor extern economiei, care ține de sănătatea publică). Așadar, pentru majoritatea companiilor e foarte dificil în prezent să planifice pentru viitor, deoarece evoluția piețelor în acest an (și probabil următorii 2-3) va fi extrem de imprevizibilă.

Scăderea de venituri însă, e evidentă la majoritatea companiilor, ceea ce pune o presiune suplimentară pe costuri și determină companiile, în cele mai multe cazuri, să recurgă fie la concedieri fie la renegocieri de contracte cu furnizori sau chiar la renunțarea la anumite servicii.

Având în vedere situația actuală, împovărătoare pentru mediul de afaceri, a luat naștere un nou proiect de OUG, prin care se dorește adoptarea facilități suplimentare acordate companiilor.

Aceste facilități se referă la:

Guvernul României a demarat o nouă etapă de relaxare a măsurilor necesare în contextul epidemiologic actual. În acest sens a fost adoptată H.G. nr. 465 din 11 iunie 2020 pentru modificarea și completarea anexelor nr. 2 și 3 la HG nr. 394/2020 privind declararea stării de alertă.

De asemenea în Monitorul Oficial nr. 508 din 15 iunie 2020 a fost publicat Ordinul Ministrului Sănătății nr. 1.080 din 12 iunie 2020 care a modificat și completat OMS nr. 414/2020 privind instituirea măsurii de carantină pentru persoanele aflate în situația de urgență de sănătate publică internațională determinată de infecția cu COVID-19.

Vă redăm mai jos un sumar al modificărilor legislative, privind condițiile de călătorie și intrare pe teritoriul României.

1. Țări care vor fi exceptate de la carantinare/izolare la locuință.