Care este valoarea actuală a tichetelor oferite de angajatori?

În ultimele zile s-au făcut câteva actualizări ale valorilor tichetelor ce pot fi oferite angajaților.

Potrivit unui proiect al Ministerului Finanțelor, înrolarea în serviciul Spațiul Privat Virtual (SPV) va deveni obligatorie pentru mai multe categorii de persoane fizice și juridice, începând de anul viitor.

Dorina face parte din echipa de consultanți financiari ai Ascent Group și ni s-a alăturat acum 7 ani și jumătate.

Angajatorii au o nouă obligație: să informeze noi salariați cu vârsta până în 45 de ani în legătură cu aderarea la un fond de pensii private obligatorii (Pilonul II).

Angajatul care se vaccinează împotriva COVID-19 beneficiază, la cerere, de câte o zi liberă plătită, pentru fiecare doză de vaccin efectuată.

Alexandra este colega noastră de la Arad, și s-a alăturat echipei acum mai bine de un an și jumătate.

Au apărut noutăți pe partea de finanțări, noutăți care vizează domenii diverse.

Marcel este în cadrul echipei din 01 octombrie 2005, la doar câteva luni de la propunerea de a se implica într-un proiect de management, proiect care este acum Ascent Group.

Procedura de implementare a granturilor pentru companiile din domeniul HoReCa a fost publicată în Monitorul Oficial.

OUG-ul privind desființarea granturilor pentru investiții (măsura 3) prin care se alocă acești bani granturilor pentru capitalul de lucru (măsura 2), a fost publicat în Monitorul Oficial.

În vederea documentării respectării principiului valorii de piață, au obligația întocmirii anuale a dosarului prețurilor de transfer contribuailii din categoria marilor contribuabili.

Firmele trebuie să-și analizeze periodic conformitatea operațiunilor de prelucrare cu reglementările în vigoare.

La stabilirea regimului fiscal aplicabil contravalorii testelor COVID suportate de angajator pentru angajații săi, este necesară analizarea de către angajator a scopului pentru care au fost făcute testele.

Legislația muncii permite în acest moment ca orice document dintre angajat și angajator să fie semnat electronic, prin intermediul unei semnături calificate sau avansate.

Autoritățile vor putea decide suspendarea activității firmelor care nu respectă regulile pentru 15 sau 30 de zile.

Ascent Group își continuă dezvoltarea regională printr-un important parteneriat încheiat la Sibiu cu LMPC Consulting.

Simplificarea procedurilor specifice activității de resurse umane în microîntreprinderi, având în vedere că în România sunt în prezent aproximativ 500.000 de microîntreprinderi cu până la 9 salariați.

O nouă reglementare pentru angajatorii ce se află în procedura de insolvență, faliment sau lichidare.

Vicențiu, colegul nostru de la Sibiu, a absolvit facultatea Lucian Blaga din Sibiu, specializarea Resurse Umane, și îi place foarte mult sa călătorească, să se plimbe în natură și să citească.

În ultima perioadă, s-a tot vorbit de digitalizarea relațiilor de muncă, un pas mai mult decât necesar, având in vedere contextul actual.

Ministerul Finanțelor Publice a anunțat prelungirea unor termene și facilități acordate companiilor, pentru a traversa cu bine perioada dificilă determinată de criza Covid-19.

Bianca este colega noastră deja de foarte mulți ani. Este avocat în cadrul biroului nostru din București și este o persoană mereu curioasă, activă și plină de viață.

Recent au fost publicate noi modificări ale OUG 132/2020 în scopul protejării și sprijinirii angajatorilor și salariaților. Angajatorii vor avea o mai mare flexibilitate, iar angajații o protecție mai mare.

Un comunicat recent al Ministerului de Finanțe prevede prelungirea unor măsuri fiscale avantajoase pentru contribuabili, în contextul pandemiei.

Pentru că ne e tuturor dor de călătorii, vă invităm să „călătorim” puțin la biroul nostru din Sibiu, ca să vi-l putem prezenta pe colegul nostru Tiberiu.