Meet our team: Florina Băbău, HR Manager Ascent Group

Florina s-a alăturat echipei în anul 2019 în rolul de Manager de Resurse Umane.

Potrivit unui proiect de ordin pus luni în dezbatere, ANAF va elimina 11 declaraţii fiscale.

Corelat cu creșterea salariului minim, va crește implicit și contribuția pentru persoane cu handicap neîncadrate datorată de firmele și autoritățile publice care au cel puțin 50 de angajați.

O modificare importantă privind șomajul tehnic, valabilă doar până la 31 decembrie 2021, a fost introdusă prin Ordonanța de urgență nr.111 din 2 octombrie 2021.

Ca urmare a hotărârii Guvernului nr. 1.071/2021, salariul minim brut pe țară va fi de 2.550 lei de la 1 ianuarie 2022, ceea ce atrage și majorarea corespunzătoare a indemnizație pentru internship.

Prin Ordonanța de urgență a Guvernului României nr. 117 publicată în Monitorul oficial din 5 octombrie 2021, au fost făcute modificări la Legea nr. 53/2003 – Codul muncii.

Reliana este colega noastră de la Arad, care încă din 2008 consiliază clienții Ascent în problemele lor de domeniul legal, le pregătește actele și contractele necesare derulării activității lor.

Sistemul de învățământ și familiile sunt nevoite să gestioneze o nouă provocare, aceea a revenirii la învățământul online.

Începând cu 1 ianuarie 2022, salariul de bază minim brut ajunge la suma de 2.550 lei lunar

În ultimele zile s-au făcut câteva actualizări ale valorilor tichetelor ce pot fi oferite angajaților.

Potrivit unui proiect al Ministerului Finanțelor, înrolarea în serviciul Spațiul Privat Virtual (SPV) va deveni obligatorie pentru mai multe categorii de persoane fizice și juridice, începând de anul viitor.

Dorina face parte din echipa de consultanți financiari ai Ascent Group și ni s-a alăturat acum 7 ani și jumătate.

Angajatorii au o nouă obligație: să informeze noi salariați cu vârsta până în 45 de ani în legătură cu aderarea la un fond de pensii private obligatorii (Pilonul II).

Angajatul care se vaccinează împotriva COVID-19 beneficiază, la cerere, de câte o zi liberă plătită, pentru fiecare doză de vaccin efectuată.

Alexandra este colega noastră de la Arad, și s-a alăturat echipei acum mai bine de un an și jumătate.

Au apărut noutăți pe partea de finanțări, noutăți care vizează domenii diverse.

Marcel este în cadrul echipei din 01 octombrie 2005, la doar câteva luni de la propunerea de a se implica într-un proiect de management, proiect care este acum Ascent Group.

Procedura de implementare a granturilor pentru companiile din domeniul HoReCa a fost publicată în Monitorul Oficial.

OUG-ul privind desființarea granturilor pentru investiții (măsura 3) prin care se alocă acești bani granturilor pentru capitalul de lucru (măsura 2), a fost publicat în Monitorul Oficial.

În vederea documentării respectării principiului valorii de piață, au obligația întocmirii anuale a dosarului prețurilor de transfer contribuailii din categoria marilor contribuabili.

Firmele trebuie să-și analizeze periodic conformitatea operațiunilor de prelucrare cu reglementările în vigoare.

La stabilirea regimului fiscal aplicabil contravalorii testelor COVID suportate de angajator pentru angajații săi, este necesară analizarea de către angajator a scopului pentru care au fost făcute testele.

Legislația muncii permite în acest moment ca orice document dintre angajat și angajator să fie semnat electronic, prin intermediul unei semnături calificate sau avansate.

Autoritățile vor putea decide suspendarea activității firmelor care nu respectă regulile pentru 15 sau 30 de zile.

Ascent Group își continuă dezvoltarea regională printr-un important parteneriat încheiat la Sibiu cu LMPC Consulting.