Ascent Group intenţionează să îşi extindă reţeaua teritorială în anul 2008 prin deschiderea unor noi birouri. În planurile de extindere pentru anul viitor se numără deschiderea unui birou la Timişoara şi Braşov până in martie 2008, respectiv în plan extern vizăm în principal Serbia, Rusia şi Ucraina. Planurile de extindere ale grupului se bazează pe deschiderea de birouri fie în regim propriu, fie prin asocierea cu companii de consultanţă locale deja existente.
În prezent grupul Ascent are o reţea de 5 birouri: Bucureşti şi Arad în România, Chişinău în Republica Moldova, Sofia în Bulgaria şi Limassol în Cipru.
Citește articolulAscent Group intenţionează să îşi extindă reţeaua teritorială în anul 2008 prin deschiderea unor noi birouri. În planurile de extindere pentru anul viitor se numără deschiderea unui birou la Timişoara şi Braşov până in martie 2008, respectiv în plan extern vizăm în principal Serbia, Rusia şi Ucraina. Planurile de extindere ale grupului se bazează pe deschiderea de birouri fie în regim propriu, fie prin asocierea cu companii de consultanţă locale deja existente.
În prezent grupul Ascent are o reţea de 5 birouri: Bucureşti şi Arad în România, Chişinău în Republica Moldova, Sofia în Bulgaria şi Limassol în Cipru.
Ascent Group intenţionează să îşi extindă reţeaua teritorială în anul 2008 prin deschiderea unor noi birouri. În planurile de extindere pentru anul viitor se numără deschiderea unui birou la Timişoara şi Braşov până in martie 2008, respectiv în plan extern vizăm în principal Serbia, Rusia şi Ucraina. Planurile de extindere ale grupului se bazează pe deschiderea de birouri fie în regim propriu, fie prin asocierea cu companii de consultanţă locale deja existente.
În prezent grupul Ascent are o reţea de 5 birouri: Bucureşti şi Arad în România, Chişinău în Republica Moldova, Sofia în Bulgaria şi Limassol în Cipru.
În anumite situații, angajații din România au dreptul la zile libere, pe lângă zilele de concediu de odihnă anual. Zilele libere de care pot beneficia angajații sunt reglementate de Codul Muncii și legislația în vigoare.
CITEȘTE MAI MULT
Obligația angajatorului de a emite salariaților adeverințe care certifică vechimea în muncă a acestora, precum și dreptul salariaților de a solicita aceste documente, sunt aspecte reglementate de Codul muncii.
CITEȘTE MAI MULT
Vechimea în muncă este diferită de stagiul de cotizare, care reprezintă perioada de timp în care s-au plătit contribuțiile sociale la stat.
CITEȘTE MAI MULT
