Mult disputatul Ordin 92/2008 emis de Ministrul Muncii, Familiei si Egalităţii de Şanse, Paul Păcuraru, pentru modificarea Normelor de aplicare a Legii nr.19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale a fost anulat prin Ordinul 128/2008, emis de către acelaşi Ministru şi publicat în Monitorul Oficial nr. 162 din 3 martie 2008.
Prin a href=”/ro/gabriela-martin/blog/orice-beneficiu-personal-este-impozitat”>Ordin 92/2008 se definea venitul brut realizat lunar, luat in calcul la determinarea contribuţiei de asigurări sociale de sănătate, venit brut incluzând printre altele primele şi cadourile oferite angajaţilor cu diverse ocazii cât şi utilizarea maşinii şi a telefonului de serviciu în scopuri personale.
Citește articolulMult disputatul Ordin 92/2008 emis de Ministrul Muncii, Familiei si Egalităţii de Şanse, Paul Păcuraru, pentru modificarea Normelor de aplicare a Legii nr.19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale a fost anulat prin Ordinul 128/2008, emis de către acelaşi Ministru şi publicat în Monitorul Oficial nr. 162 din 3 martie 2008.
Prin a href=”/ro/gabriela-martin/blog/orice-beneficiu-personal-este-impozitat”>Ordin 92/2008 se definea venitul brut realizat lunar, luat in calcul la determinarea contribuţiei de asigurări sociale de sănătate, venit brut incluzând printre altele primele şi cadourile oferite angajaţilor cu diverse ocazii cât şi utilizarea maşinii şi a telefonului de serviciu în scopuri personale.
Mult disputatul Ordin 92/2008 emis de Ministrul Muncii, Familiei si Egalităţii de Şanse, Paul Păcuraru, pentru modificarea Normelor de aplicare a Legii nr.19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale a fost anulat prin Ordinul 128/2008, emis de către acelaşi Ministru şi publicat în Monitorul Oficial nr. 162 din 3 martie 2008.
Prin a href=”/ro/gabriela-martin/blog/orice-beneficiu-personal-este-impozitat”>Ordin 92/2008 se definea venitul brut realizat lunar, luat in calcul la determinarea contribuţiei de asigurări sociale de sănătate, venit brut incluzând printre altele primele şi cadourile oferite angajaţilor cu diverse ocazii cât şi utilizarea maşinii şi a telefonului de serviciu în scopuri personale.
În anumite situații, angajații din România au dreptul la zile libere, pe lângă zilele de concediu de odihnă anual. Zilele libere de care pot beneficia angajații sunt reglementate de Codul Muncii și legislația în vigoare.
CITEȘTE MAI MULT
Obligația angajatorului de a emite salariaților adeverințe care certifică vechimea în muncă a acestora, precum și dreptul salariaților de a solicita aceste documente, sunt aspecte reglementate de Codul muncii.
CITEȘTE MAI MULT
Vechimea în muncă este diferită de stagiul de cotizare, care reprezintă perioada de timp în care s-au plătit contribuțiile sociale la stat.
CITEȘTE MAI MULT
